L'autodiagnostic social

De quoi s'agit-il

Les consultants de Pactes Conseil utilisent un outil de diagnostic pour réaliser une première analyse de la situation sociale d'une entreprise au cours de leurs missions.
Ce diagnostic permet d'élaborer un profil social en cinq axes.
autodiagnostic - profil équilibré

Pourquoi se positionner

C'est l'occasion pour vous d'identifier vos points forts et vos points de progrès et de vous comparer aux cinq profils types que nous avons repérés :

  • " Affectif ", l'entreprise privilégie les relations inter-personnelles par rapport au dialogue social.
  • " Extraverti ", elle considère son image extérieure comme prioritaire par rapport aux Relations sociales.
  • " Technicien ", elle est dotée de multiples dispositifs RH, mais le dialogue social reste limité.
  • " Légaliste ", elle respecte les règles et les procédures, mais sans s'investir dans la construction de solutions.
  • " Equilibré ", l'entreprise conduit des actions coordonnées sur les 5 axes.

Comment se positionner

Ce questionnaire a été créé pour être administré en 5 à 10 minutes. Il comporte vingt-huit affirmations par rapport auxquelles vous devrez situer votre entreprise.
Au terme du questionnaire votre profil apparaîtra et vous pourrez vous comparer aux profils types que nous avons référencés.
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