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Guide sur l'absentéisme
pour les managers

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Vouloir prévenir l’absentéisme, c’est d’abord chercher à agir au bon endroit. L’expérience nous a appris à distinguer trois grands périmètres dans l’absentéisme   1 – L’absentéisme « structurel » L’absentéisme structurel est souvent indépendant de toute mesure ...
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Qualité de vie au travail : faire son diagnostic en 12 points Le contexte de travail de vos salariés favorise-t-il leur motivation, leur engagement et leur performance ?Pour le savoir, suivez notre diagnostic en 12 points. La voie du « management social de la performance » ...
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Comprendre ce qui favorise la résilience devient urgent dans un contexte de compétition, de complexité et de changement constant Dans ce type d’environnement hyper stressant, chaque individu est limité dans ses capacités à anticiper et à s’adapter à la demande et aux événements ...
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Comment analyser une situation de changement et gérer la résistance naturelle au changement ? Dès lors que la direction d’entreprise engage une réorganisation, la conduite de changement par le chef de projet doit être menée en fonction du climat social favorable ou non au sein de ...
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