conseil en management social
Construire un langage commun sur les risques psychosociaux
Comment aborder le thème des risques psychosociaux (RPS) de façon non polémique ? Savoir faire la part des choses entre les thèmes « médiatiques », les évolutions sociétales et ce qui concerne réellement l’environnement de travail de votre entité ? Mieux savoir de quoi on parle est une condition préalable pour l’efficacité des politiques de prévention.
Pour qui ?
Les membres de la direction et ceux des instances représentatives qui sont amenés à parler des RPS
Les dirigeants et managers qui ne doivent pas ignorer le sujet
Les dirigeants et managers qui ne doivent pas ignorer le sujet
Quel contenu ?
- Le cadre juridique dans lequel les RPS s’inscrivent
- Les définitions et concepts (stress, harcèlement, burn-out,…)
- Les origines du risque et ses conséquences sur l’individu et sur l’ensemble du corps social
- Les moyens de mesure et de prévention possibles au regard de ce que font déjà les entreprises pionnières
formation intra entreprise
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Quels objectifs ?
- La construction d’un langage commun dans le domaine des risques psychosociaux en vue de dépassionner le sujet,
- Poser les conditions préalables d’une démarche de prévention
Quelles méthodes ?
- Une approche pluri disciplinaire (co-animation avec une psychologue du travail)
- Une alternance d’apports et de séquence de travail permettant d’aborder ses propres situations et un temps consacré aux échanges
Pactes Conseil - 54 boulevard Sébastopol - 75003 Paris - 01 55 34 32 30 - 
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