conseil en management social
Manager (presque) sans stress
Comment faire face aux risques psychosociaux (RPS) dans ma sphère de responsabilité ? Qu’est ce qui incombe au responsable d’équipe, à l’encadrant, au cadre ? Trouver des points de repères sur un sujet culpabilisant, qui va faire l’objet de plan de déploiement dans l’entreprise, à la charge de l’encadrement (à qui ont demande déjà beaucoup !)
Pour qui ?
Des managers soumis à des situations stressantes ou susceptibles de soumettre leurs collaborateurs à des situations stressantes.
Des encadrants en charge de relayer des plans d’actions de prévention des RPS
Des encadrants en charge de relayer des plans d’actions de prévention des RPS
Quel contenu ?
- Identifier des situations de management à forte teneur en stress (4 à 5 situations types)
- Scénariser ces situations en sous groupe
- Jouer des saynètes de ces situations en « Théâtre Forum »
- Débriefer les conditions de réussite pour réduire l’effet stressant dans chaque cas
- Apporter des outils et des méthodes de management adaptés à ces situations
formation intra entreprise
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jours
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Quels objectifs ?
- Diagnostiquer ses pratiques de management qui pourraient s'avérer stressantes
- Prendre conscience de l’intérêt de la bienveillance, de l’empathie et de l’assertivité pour Manager (presque) sans stress
- Se définir un plan d’action de progrès
- Avoir vécu, à l’occasion de cette formation, un moment fort dans sa vie de manager
Quelles méthodes ?
- Une approche participative le théâtre forum. (Outil ludique, coopératif et fédérateur, décliné en ateliers de sensibilisation, démarches de concertation des parties prenantes et de prise de conscience par la scène).
- Un plan d’action personnel à l’issu.
Pactes Conseil - 54 boulevard Sébastopol - 75003 Paris - 01 55 34 32 30 - 
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