conseil en management social
Découvrez la Lettre de Pactes Conseil
Chaque trimestre, la Lettre de Pactes Conseil apporte aux décideurs un éclairage technique et des réponses pratiques dans le domaine des Relations sociales.
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Novembre 2011
- Réfléchir à plusieurs, décider seul.
Dr Emmanuel Baron, directeur général d’Epicentre, filiale de MSF spécialisée dans la recherche épidémiologique - Conseil : Un de mes collaborateurs est décédé hier, que dois-je faire ?
- Manager des situations déroutantes : Mode d'emploi
- Lettre : Papier ou web ? Donnez votre avis
Mai 2011
- Pactes Conseil 10 ans déjà!
- 2001 / 2011, dix années qui ont transformé la gestion des ressources humaines
- Le travail prend toujours plus de place mais il est mal vécu
Laurent Berger, secrétaire national de la CFDT - Il a fallu apprendre à travailler dans un climat d’incertitude
Marie-Anne Denis, directrice marketing titres seniors de Bayard Presse - L’entreprise devient hautement perméable aux tendances de la société civile
Isabelle Calvez, DRH de Groupama - L’individuel l’emporte de plus en plus sur le collectif
Dominique Szulka, directeur développement RH France & Belgique d’Alstom Grid - Les nouvelles technologies imposent d’être toujours plus productif
Alexander Abé, président de Jungheinrich France
Novembre 2010
- Des managers bousculés mais contents
Stéphanie Sichi, Groupe Volkswagen France s.a. - Formation management : ça bouge !
- Prévention du harcèlement: sensibilisez vos managers !
- Formation : Le “Théatre forum”, un remède au stress ?
Avril 2010
- Avoir un temps d'avance sur les événements
Olivier Roche, DRH industriel de Danone Eaux France - Quand les DRH avancent accompagnés
- CE et délégation de pouvoir au DRH : mesurez bien les conséquences
- Représentativité syndicale : où en est-on 20 mois après ?
- Ouvrage à paraître en mai : Manager (presque) sans stress
Novembre 2009
- Pour des mesures utiles, utilisables et utilisées
Philippe Crié, DRH du groupe Terrena - Quand la négociation devient une obligation permanente
- Négocier sans délégué syndical, pas facile . . .
- Retrouvez Impactes 2010 sur le site Actuel RH En savoir plus ...
Mai 2009
- Un outil supplémentaire pour bien cerner les risques
Sophie Mikaïloff, cabinet Psya - Stress et mal-être au travail : maintenant, on peut objectiver
- Stress au travail : vers de nouvelles contraintes ?
- Depuis janvier 2009, IDIR Partners : Cap sur l'Irlande ! En savoir plus ...
Novembre 2008
- Les DRH doivent sortir de leur bureau
Jean-Marie Toulisse, président de la délégation CFDT
au Conseil économique et social - Tensions sociales : il est urgent de se préparer En savoir plus ...
- Rénovation de la démocratie sociale, négociation :
des formations pour s'y préparer En savoir plus ... - Baromètre prospectif : Impactes 2009 vient de paraître
Juin 2008
- Quelles sont les urgences des directeurs des ressources humaines ?
Pactes Conseil a sondé 150 DRH - Pouvoir d'achat et salaires : comment gérer au mieux la pression
Répondre aux vraies insatisfactions plutôt que “mal donner”
Négociations : plus question de bâcler
Février 2008
- La Caisse d'Epargne de Flandre féminise ses postes de direction
Monique Mackiw,DRH - Egalité professionnelle hommes/femmes : sujet passionnel !
- Santé au travail : “comment mesurer et traiter ?”
Novembre 2007
- L'ultra-productivité française se fait au prix de l'exclusion
Sébastien Richard, université de Lille 1 - Baromètre Impactes 2008 : “La GRH face à deux tournants majeurs”
Quatre défis pour 2008
Avril 2007
- Attention à l'absence de contrepartie
Philippe Zarifian, chercheur en sociologie du travail et des compétences - Conseil : “Je suis bien payé . . .mais je me tire !”
- Enquête nationale
Contribution / Rétribution : des salariés en quête de perspectives
Janvier 2007
- Le rôliste améliore l'apprentissage en formation
Gisèle Guennec, responsable RH des Ateliers du Sud-Est Louis Vuitton - Conseil : Rôliste, quand la “vrai vie” s'invite en formation
- Formation : Aider les managers à prévenir l'absentéisme
Octobre 2006
- Le DRH pense beaucoup aux autres, pas assez à lui
Catherine Becquelin, DRH de Bayard Presse - Conseil : DRH au bord de la crise de nerfs ? N'exagérons rien En savoir plus ...
- Formation : Mieux accompagner le changement En savoir plus ...
Le dilemme de la shampouineuse - Outil : Absentéisme : qui veut gagner 50 000 euros ?
Mai 2006
- On peut interroger ses salariés en 48 heures
François Lapadu-Hargues, F L H C, expert-conseil en solutions Internet - Conseil : Projets socialement sensibles : écoutez vos salariés !
- Formation : Communiquer sur les projets sensiblesEn savoir plus ...
- Juridique : Information projets sensibles ; le CE est prioritaire
Novembre 2005
- Nous voulons favoriser l'unité, pas l'uniformité
Florence Guérin, responsable du comité diversité de Ford Blanquefort - Conseil : Diversité des salariés : l'entreprise doit-elle s'adapter ?
- Formation : Deux stages pour mieux aborder la diversité
- Juridique : Spécifier un âge pour un recrutement : discriminatoire ou pas ?
Juin 2005
- Bien des directions minimisent l'agressivité par incapacité à gérer
Raja Safouane, directrice du service opérationnel de Psya - Conseil : Salariés agressés : comment réagir, comment prévenir ?
- Formation : Gérer l'agressivité en situation d'accueilEn savoir plus ...
- Juridique : Agressivité en interne : on peut licencier
Mars 2005
- Enquête “Désengagement des salariés”, une exclusivité Pactes Conseil
- Conseil : nos pistes pour agir
- L'engagement des plus de 45 ans, une priorité !
- Démotivation ou désengagement, ne pas confondre
Décembre 2004
- “Des salariés plus lucides, mais pas forcément moins impliqués”
Une étude exclusive Pactes Conseil - Conseil : Absentéisme : Au-delà du tabou, comprendre et agir En savoir plus ...
- Formation : Initier les managers de proximité au droit social
- Juridique : absences répétées : à défaut de licencier, sachez expliquer
Octobre 2004
- “S'assurer contre le conflit, c'est possible !”,
Jean-Michel Pla, directeur général de la CAMIEC
Caisse d'assurance mutuelle des entreprises industrielles et commerciales - Conseil : Risque social : n'attendez pas la crise pour le prendre en compte
- Non-dits, négociations, conflits, Comment s'affirmer en situation difficile
- Sécurité au travail : les salariés aussi sont responsables
Mai 2004
- “La gestion du comportemental compte autant que le fond des dossiers”,
Jean-Pierre Lincot, DRH Opérations monde d’Essilor - Conseil : Gestion de conflit : derrière les acteurs, cherchez les hommes !
- Absentéisme : des outils pour évaluer et agir
- Abus du droit de grève : des sanctions forcément individuelles
Octobre 2003
- “Les managers ont compris leur rôle dans le dialogue social”,
Dominique Fougerat, directeur du développement du management, Groupe Cegetel - Relations sociales : pourquoi et comment former ses managers ?
- Contacts représentants du personnel-salariés : à gérer avec diplomatie !
- Un manuel pour gérer vos relations sociales
Avril 2003
- “Etre légitime, ferme sur l'objectif, à l'écoute des propositions”,
Christine Magne, responsable du développement social chez Orange France - Une négociation, ça se prépare ! En savoir plus ...
- Deux jours pour professionnaliser vos négociations sociales
- Négociations : attention à l'entrave au droit syndical !
- 18/25 ans : une intégration difficile En savoir plus ...
Octobre 2002
- “Une généralisation impressionnante de l'absentéisme sans préavis”,
Sandra Bellier, groupe Adecco - Les nouveaux leviers de la motivation En savoir plus ...
- Une usine à : “reprendre en main”
- Attention, croissance rapide
- Managers de proximité et relations sociales
- Gestion des heures de délégation : quel mode d'emploi ? En savoir plus ...
Juin 2002
- “Vers des conflits de plus en plus durs”,
Christian Larose, CGT - Conflits sociaux : trois priorités pour bien réagir à chaud
- Petit-déjeuner : " les matinées sociales "
- Synéo : Pactes élargit sa capacité d'intervention
- Formation : Gérer la communication médias pendant un conflit
Janvier 2002
- “La gestion par les compétences, un processus d'apprentissages réciproques”,
Yves Lichtenberger, chercheur au Laboratoire Technique, Territoires et Sociétés,
Université de Marne-la-Vallée. - Gestion par les compétences : l'ère du pragmatisme
- Compétences : le premier DESS spécialisé est sur les rails
- Changements d'organisation : n'oubliez pas les partenaires sociaux !
Octobre 2001
- “La veille sociale va bien au-delà du suivi d’indicateur”,
Daniel Labbé, consultant en Relations sociales. - Extravertie, technicienne, affective…
Quel est le profil social de votre entreprise ? - Pratique : Temps partiels et 35 heures : l’art d’utiliser une loi explosive.
- Formation : “Communiquer sur les projets sensibles”.
Juin 2001
- “Attention aux lendemains des accords ARTT”,
Antoine Werner. - Surcharge de travail : faites retomber la pression.
- Pratique : Congés payés non pris = heures supplémentaires.
- Formation : “Anticiper les tensions et gérer la crise sociale”.
Avril 2001
- “Des dirigeants et des cadres désarmés”,
Hubert Landier. - Trois bonnes raisons d'avoir une Stratégie sociale.
- Pratique : Evitez les pièges des "usages".
- Formation : “Face aux partenaires sociaux” :
trois jours pour s'entraîner à négocier.
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