Les projets sociaux des entreprises - IMPACTES 2009

Quelles conséquences peut avoir le désengagement des managers à moyen terme ? Comment mettre en place les nouvelles obligations légales en matière de GPEC ou d'égalité professionnelle ? Le pouvoir d'achat représente-t-il un vrai risque au plan social dans les mois qui viennent ?

Les dirigeants et DRH manquent souvent de repères prospectifs pour mesurer les conséquences de leurs projets en matière de ressources humaines et de relations sociales. Pris par les urgences du quotidien, ils ont du mal à avoir un temps d'avance sur les dossiers à venir.

Pour les aider à anticiper les priorités et hiérarchiser leurs actions dans le domaine social, cet ouvrage propose une synthèse claire des enjeux pour l'année à venir. GPEC, santé au travail, formation professionnelle, fins de carrière, représentativité syndicale, ressources rares… sont quelques-uns des 10 sujets les plus importants que les décideurs auront à gérer en 2009.

Pour chacun de ces thèmes, les auteurs présentent un bref état des lieux de la littérature, des témoignages d'experts ou d'acteurs de l'entreprise ainsi qu'une analyse tirée de leur expérience de consultant et de formateur.

Les auteurs

Benoît de Boisredon, Pascal Gallois Olivier Herlin, Thierry Heurteaux, et Antoine Werner sont consultants et associés de Pactes Conseil. Anciens responsables opérationnels dans les fonctions Ressources Humaines et Relations sociales, ils ont évolué vers le conseil en stratégie sociale. Ils ont écrit plusieurs ouvrages sur le thème du management social des entreprises. Ils sont par ailleurs enseignants à l'université.

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