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Guide sur l'absentéisme
pour les managers

Nos interventions en Management Social de la Performance

Notre mission est d’assister les DRH, les dirigeants et les managers dans la prévention du stress, la limitation des risques psychosociaux et le développement de la qualité de vie au travail.

Nous aidons nos clients à développer la performance des équipes en actionnant le levier de la qualité de vie au travail et du bien-être des collaborateurs.

Savoir construire un plan de mobilisation des salariés

Identifier les messages clés du projet

Prévoir et positionner les réactions des différents groupes

Une procédure de prise en charge des salariés exposés est un pilier de la prévention des risques psychosociaux

Les DRH ont tout intérêt à engager une action de formalisation en y associant largement le CHSCT

Cette démarche est très appréciée par l'inspecteur du travail

Diagnostic et/ou traduction des risques psychosociaux en indicateurs de suivi

Formalisation dans le document unique des actions entreprises et de leur évaluation

Appropriation par les membres du CHSCT et organisation du suivi permanent

Analyse quantitative et qualitative des conditions de bien-être et de stress

Adopter une démarche offensive visant à offrir des conditions bien-être aux salariés

Utiliser la qualité de vie au travail comme un levier de performance économique et sociale

La prévention des risques psychosociaux est devenue une obligation pour les entreprises

Etablir une cartographie des RPS pour en faire un outil de pilotage

Anticiper des risques en cernant plus précisément les populations les plus exposées et les risques les plus fréquents