Dans mon entreprise, on évoque régulièrement en Comité
de Direction les problèmes du personnel recueillis par une écoute
systématique du "terrain"
Dans mon entreprise, la politique des Ressources Humaine est connue de l'ensemble
du personnel
Dans mon entreprise, les managers échangent régulièrement avec
les Représentants du Personnel
Dans mon entreprise, on peut citer plusieurs actions concrètes
d'amélioration des conditions de travail
Dans mon entreprise, nous n'avons pas vécu de démissions dues
à des sentiments d'inégalité des rémunérations
entre les collaborateurs
Mon entreprise participe à des actions ou à des manifestations
au plan local ou national
Les membres de Comité de Direction respectent les procédures en
matière de gestion du personnel (en particulier l'entretien d'évaluation)
Dans mon entreprise, les salariés pensent que les Représentants
du Personnel défendent bien leurs intérêts
Dans mon entreprise, les votants aux élections DP/CE sont plus nombreux
que les abstentionnistes
Dans mon entreprise, la plupart des ouvertures de postes sont satisfaites par
promotion interne
Dans mon entreprise, on accompagne les évolutions des métiers
avec des programmes de formation adaptés
Dans mon entreprise, les managers ont pris l'habitude de déléguer
des responsabilités à leurs collaborateurs
Dans mon entreprise, les collaborateurs pensent que leurs inquiétudes sont
prises en compte par la Direction
Dans mon entreprise, le manager direct participe aux décisions des
augmentations individuelles de salaire de ses collaborateurs
Si nous interrogeons les collaborateurs la plupart diront que l'entreprise est reconnue et réputée pour ce qu'elle fait
Dans mon entreprise, nous n'entendons pas de contestation directe
vis-à-vis des managers
Dans mon entreprise, le DRH est membre du Comité de Direction
Dans mon entreprise, les collaborateurs connaissent le projet d'entreprise
Dans mon entreprise, les managers demandent à leurs collaborateurs
de partager leur savoir-faire entre eux
Dans mon entreprise, le système d'évaluation permet de mieux
mettre en oeuvre les compétences et les expériences des collaborateurs
Dans mon entreprise, chaque salarié connaît précisément
les objectifs à l'atteinte desquels il doit contribuer
Mon entreprise a été citée de manière élogieuse
dans la presse à plusieurs reprises
Les managers de mon entreprise savent se remettre en cause pour faire face aux attentes
de leurs collaborateurs
Mon entreprise est très sollicitée pour organiser des visites à
des groupes professionnels ou scolaires et les journées portes ouvertes sont
de réels succès
Les collaborateurs sont fiers de parler de l'entreprise et de ce qu'elle fait
C'est le Directeur Général ou le Directeur d'Etablissement
qui préside les réunions des instances représentatives (DP/CE)
Dans mon entreprise, le système de rémunération est adapté
régulièrement en fonction des aspirations du personnel et des besoins de
l'entreprise
Dans mon entreprise, la Direction informe les managers du déroulement des
réunions et des négociations avec les partenaires sociaux
conseil en management social
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