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Guide sur l'absentéisme
pour les managers

Formation
Construire un langage commun sur les risques psychosociaux

Formation intra-entreprise Durée : 2 demi-journées
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Comment aborder le thème des risques psychosociaux de façon non polémique ?

  Mieux savoir de quoi on parle est une condition préalable pour l’efficacité des politiques de prévention

Pour qui ?

  • Les membres de la direction et ceux des instances représentatives qui sont amenés à parler des RPS
  • Les dirigeants et managers qui ne doivent pas ignorer le sujet.

Objectifs

  • La construction d’un langage commun dans le domaine des risques psychosociaux en vue de dépassionner le sujet,
  • Poser les conditions préalables d’une démarche de prévention

 

Programme

  • Le cadre juridique dans lequel les RPS s’inscrivent.
  • Les définitions et concepts (stress, harcèlement, burn-out,...).
  • Les origines du risque et ses conséquences sur l’individu et sur l’ensemble du corps social.
  • Les moyens de mesure et de prévention possibles au regard de ce que font déjà les entreprises pionnières.

 

Modalités

Formation intra-entreprise de 2 demi-journées.

  • Une approche pluridisciplinaire (co-animation avec une psychologue du travail)
  • Une alternance d’apports et de séquence de travail permettant d’aborder ses propres situations et un temps consacré aux échanges

Intervenant(s)

Pascal Gallois

Spécialiste Communication sociale et prévention des risques psychosociaux

Diplomé du Celsa option "communication sociale", j'ai été responsable RH en entreprise pendant 6 ans puis chef de projet et consultant RH chez Eurequip et à la Cegos.

J'interviens dans le domaine des évolutions sociologiques des organisations et, en particulier, pour la prévention de l’absentéisme et des risques psychosociaux.