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Guide sur l'absentéisme
pour les managers

Formation
Manager (presque) sans stress

Formation intra-entreprise Durée : 1 jour
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Comment faire face aux risques psychosociaux (RPS) dans sa sphère de responsabilité ?

Diagnostiquer ses pratiques de management qui pourraient s'avérer stressantes

Découvrir et maîtriser des leviers de prévention du stress

Pour qui ?

  • Des managers soumis à des situations stressantes ou susceptibles de soumettre leurs collaborateurs à des situations stressantes.
  • Des encadrants en charge de relayer des plans d’actions de prévention des RPS.

Objectifs

  • Diagnostiquer ses pratiques de management qui pourraient s'avérer stressantes
  • Prendre conscience de l’intérêt de la bienveillance, de l’empathie et de l’assertivité pour Manager (presque) sans stress
  • Se définir un plan d’action de progrès
  • Identifier les moyens de gérer son propre stress
  • Avoir vécu, à l’occasion de cette formation, un moment fort dans sa vie de manager

 

Programme

  • Identifier des situations de management à forte teneur en stress (4 à 5 situations types)
  • Scénariser ces situations en sous groupe
  • Mettre en scène ces situations en « Théâtre Forum »
  • Débriefer sur les condtions pour réduire l’effet stressant dans chaque cas
  • Apporter des outils et des méthodes de management adaptés à ces situations

 

Modalités

Formation intra-entreprise de 1 jour.

  • Une approche participative le théâtre forum (Outil ludique, coopératif et fédérateur, décliné en ateliers de sensibilisation, démarches de concertation des parties prenantes et de prise de conscience par la scène).
  • Un plan d’action  personnel à l'issue du stage.

Intervenant(s)

Pascal Gallois

Spécialiste Communication sociale et prévention des risques psychosociaux

Diplomé du Celsa option "communication sociale", j'ai été responsable RH en entreprise pendant 6 ans puis chef de projet et consultant RH chez Eurequip et à la Cegos.

J'interviens dans le domaine des évolutions sociologiques des organisations et, en particulier, pour la prévention de l’absentéisme et des risques psychosociaux.