La Lettre Pactes
Chaque semestre, la Lettre Pactes apporte aux décideurs un éclairage technique et des réponses pratiques dans le domaine des Relations sociales et du Management des équipes.
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Lettre Pactes n°42
Lettre Pactes n°35
Lettre Pactes n°33
Lettre Pactes n°32
Octobre 2013
- Conseil : Le CHSCT, trop puissant pour être négligé
- La force d’un vrai CHSCT, c’est son ancrage terrain - Jean-Charles Voisin, DRH de Jungheinrich France
- Juridique : Dirigeants, le CHSCT peut bloquer vos projets
- Salariés exposés : savoir les prendre en charge
Lettre Pactes n°31
Juin 2013
- Qualité de vie au travail : faites votre diagnostic en 12 points
- Maintenir un haut niveau d’engagement - Stéphane Dehlinger, DRH de la holding groupe Pernod Ricard
- L’accord national Qualité de vie au travail en bonne voie
- Pactes élargit sa présence sur les réseaux sociaux
Lettre Pactes n°30
Novembre 2012
- Conseil : Mes salariés se lâchent sur les réseaux sociaux, que faire ?
- 95% de nos recrutements passent par le web - Isabelle Ecckhout, responsable du pôle développement RH et prospective du groupe GMF
- Situations de crise, : Facebook est-il un espace privé ou public ?
- Retrouvez l’actualité du management social sur les réseaux sociaux
Lettre Pactes n°29
Avril 2012
- Un dialogue social plus nourri pour répondre à l’angoisse - Daniel Maruzzo, directeur général de Système U Centrale Est
- Conseil : Relations sociales et crise : Choisissez bien vos priorités !Lire l'article...
- Situations de crise, : Mode d'emploi
- Risques psychosociaux : misez sur la formation
Lettre Pactes n°28
Novembre 2011
- Réfléchir à plusieurs, décider seul - Dr Emmanuel Baron, directeur général d’Epicentre, filiale de MSF spécialisée dans la recherche épidémiologique
- Conseil : Un de mes collaborateurs est décédé hier, que dois-je faire ?
- Manager des situations déroutantes : Mode d'emploi
Lettre Pactes n°27
Mai 2011
- Pactes Conseil 10 ans déjà!
- 2001 / 2011, dix années qui ont transformé la gestion des ressources humaines
- Le travail prend toujours plus de place mais il est mal vécu - Laurent Berger, secrétaire national de la CFDT
- Il a fallu apprendre à travailler dans un climat d’incertitude - Marie-Anne Denis, directrice marketing titres seniors de Bayard Presse
- L’entreprise devient hautement perméable aux tendances de la société civile - Isabelle Calvez, DRH de Groupama
- L’individuel l’emporte de plus en plus sur le collectif - Dominique Szulka, directeur développement RH France & Belgique d’Alstom Grid
- Les nouvelles technologies imposent d’être toujours plus productif - Alexander Abé, président de Jungheinrich France
Lettre Pactes n°26
Novembre 2010
- Des managers bousculés mais contents - Stéphanie Sichi, Groupe Volkswagen France S.A.
- Formation management : ça bouge !Lire l'article...
- Prévention du harcèlement : sensibilisez vos managers !
- Formation : Le “Théâtre forum”, un remède au stress ?
Lettre Pactes n°25
Avril 2010
- Avoir un temps d'avance sur les événements - Olivier Roche, DRH industriel de Danone Eaux France
- Quand les DRH avancent accompagnés
- CE et délégation de pouvoir au DRH : mesurez bien les conséquences
- Représentativité syndicale : où en est-on 20 mois après ?
- Ouvrage à paraître en mai : Manager (presque) sans stress
Lettre Pactes n°24
Novembre 2009
- Pour des mesures utiles, utilisables et utilisées - Philippe Crié, DRH du groupe Terrena
- Quand la négociation devient une obligation permanente
- Négocier sans délégué syndical, pas facile...
- Retrouvez Impactes 2010 sur le site Actuel RH
Lettre Pactes n°23
Mai 2009
- Un outil supplémentaire pour bien cerner les risques - Sophie Mikaïloff, cabinet Psya
- Stress et mal-être au travail : maintenant, on peut objectiverLire l'article...
- Stress au travail : vers de nouvelles contraintes ?
- Depuis janvier 2009, IDIR Partners : Cap sur l'Irlande !
Lettre Pactes n°22
Novembre 2008
- Les DRH doivent sortir de leur bureau - Jean-Marie Toulisse, président de la délégation CFDT au Conseil économique et social
- Tensions sociales : il est urgent de se préparerLire l'article...
- Rénovation de la démocratie sociale, négociationLire l'article...
- Baromètre prospectif : Impactes 2009 vient de paraître
Lettre Pactes n°21
Juin 2008
- Quelles sont les urgences des directeurs des ressources humaines ? - Pactes Conseil a sondé 150 DRH
- Pouvoir d'achat et salaires : comment gérer au mieux la pression
Lettre Pactes n°20
Février 2008
- La Caisse d'Epargne de Flandre féminise ses postes de direction - Monique Mackiw, DRH
- Egalité professionnelle hommes/femmes : sujet passionnel !Lire l'article...
- Santé au travail : “comment mesurer et traiter ?”
Lettre Pactes n°19
Novembre 2007
- L'ultra-productivité française se fait au prix de l'exclusion - Sébastien Richard, université de Lille I
- Baromètre Impactes 2008 : “La GRH face à deux tournants majeurs”
Lettre Pactes n°18
Avril 2007
- Attention à l'absence de contrepartie - Philippe Zarifian, chercheur en sociologie du travail et des compétences
- Conseil : “Je suis bien payé...mais je me tire !”Lire l'article...
- Enquête nationale - Contribution / Rétribution : des salariés en quête de perspectives
Lettre Pactes n°17
Janvier 2007
- Le rôliste améliore l'apprentissage en formation - Gisèle Guennec, responsable RH des Ateliers du Sud-Est Louis Vuitton
- Conseil : Rôliste, quand la “vrai vie” s'invite en formation
- Formation : Aider les managers à prévenir l'absentéisme
Lettre Pactes n°16
Octobre 2006
- Le DRH pense beaucoup aux autres, pas assez à lui - Catherine Becquelin, DRH de Bayard Presse
- Conseil : DRH au bord de la crise de nerfs ? N'exagérons rienLire l'article...
- Formation : Mieux accompagner le changementLire l'article...
- Outil : Absentéisme : qui veut gagner 50 000 euros ?
Lettre Pactes n°15
Mai 2006
- On peut interroger ses salariés en 48 heures - François Lapadu-Hargues, F L H C, expert-conseil en solutions Internet
- Conseil : Projets socialement sensibles : écoutez vos salariés !Lire l'article...
- Formation : Communiquer sur les projets sensiblesLire l'article...
- Juridique : Information projets sensibles ; le CE est prioritaire
Lettre Pactes n°14
Novembre 2005
- Nous voulons favoriser l'unité, pas l'uniformité - Florence Guérin, responsable du comité diversité de Ford Blanquefort
- Conseil : Diversité des salariés : l'entreprise doit-elle s'adapter ?
- Formation : Deux stages pour mieux aborder la diversité
- Juridique : Spécifier un âge pour un recrutement : discriminatoire ou pas ?
Lettre Pactes n°13
Juin 2005
- Bien des directions minimisent l'agressivité par incapacité à gérer - Raja Safouane, directrice du service opérationnel de Psya
- Conseil : Salariés agressés : comment réagir, comment prévenir ?Lire l'article...
- Formation : Gérer l'agressivité en situation d'accueilLire l'article...
- Juridique : Agressivité en interne : on peut licencier
Lettre Pactes n°12
Mars 2005
- Enquête “Désengagement des salariés”, une exclusivité Pactes ConseilLire l'article...
- Conseil : nos pistes pour agir
- L'engagement des plus de 45 ans, une priorité !
- Démotivation ou désengagement, ne pas confondre
Lettre Pactes n°11
Décembre 2004
- “Des salariés plus lucides, mais pas forcément moins impliqués” - Une étude exclusive Pactes Conseil
- Conseil : Absentéisme : Au-delà du tabou, comprendre et agirLire l'article...
- Formation : Initier les managers de proximité au droit social
- Juridique : absences répétées : à défaut de licencier, sachez expliquer
- Les leviers d'action sur l'absentéismeLire l'article...
Lettre Pactes n°10
Octobre 2004
- “S'assurer contre le conflit, c'est possible !” - Jean-Michel Pla, directeur général de la CAMIEC (Caisse d'assurance mutuelle des entreprises industrielles et commerciales)
- Conseil : Risque social, n'attendez pas la crise pour le prendre en compte
- Non-dits, négociations, conflits : Comment s'affirmer en situation difficile
- Sécurité au travail : les salariés aussi sont responsables
Lettre Pactes n°9
Mai 2004
- “La gestion du comportemental compte autant que le fond des dossiers” - Jean-Pierre Lincot, DRH Opérations monde d’Essilor
- Gestion de conflit : derrière les acteurs, cherchez les hommes !Lire l'article...
- Absentéisme : des outils pour évaluer et agir
- Abus du droit de grève : des sanctions forcément individuelles
Lettre Pactes n°8
Octobre 2003
- “Les managers ont compris leur rôle dans le dialogue social” - Dominique Fougerat, directeur du développement du management, Groupe Cegetel
- Relations sociales : pourquoi et comment former ses managers ?Lire l'article...
- Contacts représentants du personnel-salariés : à gérer avec diplomatie !
- Un manuel pour gérer vos relations sociales
Lettre Pactes n°7
Avril 2003
- “Etre légitime, ferme sur l'objectif, à l'écoute des propositions” - Christine Magne, responsable du développement social chez Orange France
- Une négociation, ça se prépare !Lire l'article...
- Deux jours pour professionnaliser vos négociations sociales
- Négociations : attention à l'entrave au droit syndical !
- 18/25 ans : une intégration difficileLire l'article...
Lettre Pactes n°6
Octobre 2002
- “Une généralisation impressionnante de l'absentéisme sans préavis” - Sandra Bellier, groupe Adecco
- Les nouveaux leviers de la motivationLire l'article...
- Une usine à “reprendre en main”
- Attention, croissance rapide
- Managers de proximité et relations sociales
- Gestion des heures de délégation : quel mode d'emploi ?Lire l'article...
Lettre Pactes n°5
Juin 2002
- “Vers des conflits de plus en plus durs” - Christian Larose, CGT
- Conflits sociaux : trois priorités pour bien réagir à chaud
- Petit-déjeuner : "les matinées sociales"
- Synéo : Pactes élargit sa capacité d'intervention
- Formation : Gérer la communication médias pendant un conflit
Lettre Pactes n°4
Janvier 2002
- “La gestion par les compétences, un processus d'apprentissages réciproques” - Yves Lichtenberger, chercheur au Laboratoire Technique, Territoires et Sociétés, Université de Marne-la-Vallée
- Gestion par les compétences : l'ère du pragmatismeLire l'article...
- Compétences : le premier DESS spécialisé est sur les rails
- Changements d'organisation : n'oubliez pas les partenaires sociaux !
Lettre Pactes n°3
Octobre 2001
- “La veille sociale va bien au-delà du suivi d’indicateur” - Daniel Labbé, consultant en Relations sociales
- Extravertie, technicienne, affective... Quel est le profil social de votre entreprise ?
- Pratique : Temps partiels et 35 heures, l’art d’utiliser une loi explosive
- Formation : “Communiquer sur les projets sensibles”
Lettre Pactes n°2
Juin 2001
- “Attention aux lendemains des accords ARTT” - Antoine Werner
- Surcharge de travail : faites retomber la pressionLire l'article...
- Pratique : Congés payés non pris = heures supplémentaires
- Formation : “Anticiper les tensions et gérer la crise sociale”
Lettre Pactes n°1
Avril 2001
- “Des dirigeants et des cadres désarmés” - Hubert Landier
- Trois bonnes raisons d'avoir une stratégie socialeLire l'article...
- Pratique : Evitez les pièges des "usages"
- Formation : “Face aux partenaires sociaux”, trois jours pour s'entraîner à négocier
