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Nos formations en Management Social de la performance

Des formations adaptées à la problématique de votre entreprise et conçues pour former les managers à faire face à leurs obligations en termes de sécurité et bien-être au travail.

Nous aidons nos clients à développer la performance des équipes en actionnant le levier de la qualité de vie au travail et du bien-être des collaborateurs.

Formation intra-entreprise 1 jour

En Belgique, où ils sont obligatoires depuis 2014, on les appelle des « personnes de confiance ». La France opte plutôt pour le « référent » ou pour le « bienveilleur ». Ils constituent le premier niveau d’alerte sur les risques psychosociaux et se tiennent à la disposition de leurs collègues en difficulté, pour les écouter, recueillir des informations et les transmettre à une cellule interne d’analyse. Pour détecter au plus tôt les cas de stress, de harcèlement ou de discrimination, les entreprises mettent en place des référents auxquels les salariés peuvent se confier.

 

Formation intra-entreprise 3 demi-journées

Avez-vous remarqué que les entreprises qui investissent dans le bien-être et la qualité de vie sont aussi celles dont les performances économiques, l’innovation et l’image sont au top ?

 

Formation intra-entreprise 1 jour

Comment faire face aux risques psychosociaux (RPS) dans sa sphère de responsabilité ?

Diagnostiquer ses pratiques de management qui pourraient s'avérer stressantes

Découvrir et maîtriser des leviers de prévention du stress

Formation intra-entreprise 1 jour

Comment réagir quand un salarié se dit harcelé et ne pas rester démuni ?

Quelle démarche mettre en œuvre pour entrer en action ?

Quelles sont les actions de prévention spécifiques à mettre en place ?

Formation intra-entreprise 2 demi-journées

Comment aborder le thème des risques psychosociaux de façon non polémique ?

  Mieux savoir de quoi on parle est une condition préalable pour l’efficacité des politiques de prévention

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