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Retrouvez nos Évènements, Formations, Cas pratiques, Analyses méthodologiques et nos points de vue sur le management social des organisations.

Management & Performance : mettez du social dans le moteur de votre entreprise !

Management & Performance : mettez du social dans le moteur de votre entreprise !

Pactes Conseil accompagne les entreprises pour permettre à ces dernières d’accroître leur réussite économique, non plus seulement au travers d’une productivité accrue, mais grâce à l’engagement et la motivation de leurs collaborateurs.

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Le bonheur au travail ? Et puis quoi encore !

Le bonheur au travail ? Et puis quoi encore !

Le travail, tout le monde voit ce que c’est. Le bonheur c’est juste un peu plus compliqué. Si vous interrogez 10 personnes autour de vous, je pense que chacun exprimera une notion différente de cette « idée ».

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DRH : comment inciter vos dirigeants à intégrer la dimension RH dans leurs projets ?

DRH : comment inciter vos dirigeants à intégrer la dimension RH dans leurs projets ?

Pas facile pour un DRH de se faire entendre sur les projets de sa direction et l’inciter à en décliner le volet « humain »… Lire nos conseils pour vous faire entendre davantage, et découvrez notre nouvelle newsletter n° 34 consacrée consacré aux DRH avec nos réflexions et nos conseils pour mieux décliner le volet « humain » dans les projets de leur entreprise, avec le témoignage de quelques uns de nos clients.

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Le droit de retrait, un nouveau substitut à la grève ?

Le droit de retrait, un nouveau substitut à la grève ?

Plus simple à déclencher qu’une grève et moins compromettant pour les salariés, le droit de retrait monte en puissance dans les entreprises, quitte à être invoqué dans des circonstances discutables. Alors que faire ?

En théorie, le droit de retrait est clairement défini par les textes. Le salarié a le droit de se retirer de son poste de travail quand il est confronté à un « Danger Grave et Imminent » (DGI) qui met en péril son intégrité physique ou psychologique.

En pratique, on s’aperçoit qu’il existe des interstices juridiques, des flous, des interprétations possibles. Les représentants du personnel les plus chevronnés s’y engouffrent, conseillent les salariés en ce sens, mettant dans l’embarras leurs hiérarchiques.

Voici par exemple quelques cas de droits de retrait qu’on nous a rapportés ces derniers mois...

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Economie en panne et moral en berne (ou l'’inverse) : comment sortir de cette spirale infernale ?

Economie en panne et moral en berne (ou l'’inverse) : comment sortir de cette spirale infernale ?

A travers 3 exemples pragmatiques issus du retour d'expérience de missions menées par Pactes Conseil, découvrez quelques recettes simples pour améliorer les performances de votre organisation en actionnant le levier des MSP (Management Social de la Performance) :

  • Les 12 travaux de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
    ==> Suivez l'exemple de cet établissement hospitalier qui a concrètement mis en oeuvre une politique offensive de Qualité de Vie au travail pour lutter de façon efficace contre les Risques psychosociaux (RPS) et réduire le stress au travail…
  • Une recette simple pour intégrer les risques psychosociaux dans le Document Unique !
    ==> Découvrez comment cet établissement alsacien d'un grand groupe qui a intégré les RPS à son Document Unique d'’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), sans attendre les relances de l'Inspecteur du travail ou du contrôleur CARSAT…
  • Comment réduire le stress au travail ? Vos managers disposent de la solution !
    ==> Inspirez-vous de l'exemple de cette société internationale (implantée en France) qui a compris qu'il n'est pas suffisant de former ses managers à la prévention des risques psychosociaux, mais qu'il est nécessaire de les faire rentrer dans une logique de recherche de progrès permanents…
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