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Procédure d'alerte RPS : pourquoi c'est important d'en avoir une ?!

Procédure d'alerte RPS : pourquoi c'est important d'en avoir une ?!

Toutes les entreprises devraient avoir une procédure d’accueil et de prise en charge des salariés en détresse psychologique. C’est un pilier de la prévention. Pour agir avant que les choses dégénèrent et pour prouver aux salariés à quel point le sujet est pris au sérieux.

L’objectif de la mise en place d’une procédure de prise en charge des salariés exposés à des risques psychosociaux est de pouvoir capter un maximum de cas avant que les situations ne s’aggravent.

Mais il ne suffit pas que la procédure existe pour que les situations à risque ou les troubles soient détectés. Il est nécessaire que l’ensemble des salariés ait confiance en cette procédure. D’où l’importance de travailler avec les partenaires sociaux pour concevoir des dispositifs qui offrent, à chaque personne exposée ou à chaque témoin d’une situation à risque, la possibilité d’orienter sa déclaration vers une personne de confiance.

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Égalité professionnelle, diversité et prévention des discriminations : on a tous à y gagner !

Égalité professionnelle, diversité et prévention des discriminations : on a tous à y gagner !

Cette semaine, découvrez notre nouvelle fiche pratique de management :
- "L'intégration d'une personne handicapée", tiré de notre ouvrage collectif "Manager des situations déroutantes", dans le cadre des aventures d'Hubert le manager...

Contexte : Vous allez, pour la première fois, accueillir une personne handicapée dans votre équipe...
La situation est d'autant plus particulière que ce futur collaborateur n'est pas un handicapé moteur mais un handicapé sensoriel : il est sourd.
Pour ce type de handicap, même si des moyens techniques permettent de facilier la coopération professionnelle, la solution à une bonne intégration ne réside pas seulement dans la dimension matérielle.
En effet, comment va-t-on former, informer, échanger, transmettre des informations sans pouvoir communiquer par oral ?

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