Facebook Twitter Linked In Viadeo E-mail

Offert : Votre
Pré-diagnostic
absentéisme

Téléchargez notre Guide sur l'absentéisme pour les managers

Le Blog de Pactes Conseil

Restez connectés avec Pactes Conseil en vous abonnant au Blog

Retrouvez nos Évènements, Formations, Cas pratiques, Analyses méthodologiques et nos points de vue sur le management social des organisations.

Formation Intégrer son rôle de « Bienveilleur » dans la prévention des RPS

pactes-conseils-rps-salaries-bienveilleur

VENDREDI 22 MARS - 10h/12h30

Public :

Collaborateurs de l'entreprise identifiés pour assurer un rôle de Bienveilleur.

 

Objectifs :

  • Maîtriser les différents concepts des risques psychosociaux,
  • Savoir détecter les origines des risques des RPS et leurs conséquences sur l’individu,
  • Délimiter son rôle de « Bienveilleur » dans la prévention des RPS,
  • Savoir assurer son rôle face à la réalité d’un risque ou d’un trouble psychosocial.

Les méthodes pédagogiques :

Alternance d’apports de connaissances et d’échanges, réflexion sur les pratiques à adopter face à des situations de risques ou de troubles psychosociaux.

 

Je m'inscris maintenant !

Lire la suite
0
  224 vues
Mots clés :
224 vues

Formation Conduire un projet de prévention de l’absentéisme

pactes-conseil-formation-absenteisme

VENDREDI 22 MARS - 14h/16h30

Public :

Collaborateurs de l'entreprise identifiés pour assurer un rôle de Bienveilleur.

Objectifs :

  • Maîtriser les différents concepts des risques psychosociaux,
  • Savoir détecter les origines des risques des RPS et leurs conséquences sur l’individu,
  • Délimiter son rôle de « Bienveilleur » dans la prévention des RPS,
  • Savoir assurer son rôle face à la réalité d’un risque ou d’un trouble psychosocial.

Les méthodes pédagogiques :

Alternance d’apports de connaissances et d’échanges, réflexion sur les pratiques à adopter face à des situations de risques ou de troubles psychosociaux.

 

Je m'inscris maintenant !

Lire la suite
0
  182 vues
Mots clés :
182 vues

WEBINAR 100% GRATUIT - Risques Psychosociaux : Comment identifier et former ses salariés bienveilleurs ?

pactes-conseils-rps-salaries-bienveilleur

En Belgique, où ils sont obligatoires depuis 2014, on les appelle des « personnes de confiance ». La France opte plutôt pour le « référent » ou pour le « bienveilleur ».

Ils constituent le premier niveau d’alerte sur les risques psychosociaux et se tiennent à la disposition de leurs collègues en difficulté, pour les écouter, recueillir des informations et les transmettre à une cellule interne d’analyse.

Pour détecter au plus tôt les cas de stress, de harcèlement ou de discrimination, les entreprises mettent en place des référents auxquels les salariés peuvent se confier.

Comment les identifier et les former à cette fonction très exposée ?

Inscrivez-vous pour le découvrir !

Lire la suite
0
  637 vues
Mots clés :
637 vues

Pactes Conseil vous souhaite une très bonne année 2019 !

Suivez les aventures de Pactes Conseil - Episode 1

Lire la suite
1
  464 vues
Mots clés :
464 vues

Pactes Conseil vous souhaite une très bonne année 2019 !

Suivez les aventures de Pactes Conseil - Episode 2

Lire la suite
0
  530 vues
Mots clés :
530 vues

Formation : et si vous souteniez un peu plus vos managers ?

supermanager

Peut-on demander à ses managers d’assurer des missions de plus en plus difficiles sans les aider à monter en compétence ?

C’est la question qui ressort de l’enquête menée par Pactes Conseil auprès d’une vingtaine d’entreprises, de la PME au grand groupe. Les formations proposées aux managers ont nettement évolué sur la forme, mais peu sur le fond.

Lire la suite
0
  331 vues
Mots clés :
331 vues

Peut-on demander à ses managers d’assurer des missions de plus en plus difficiles sans les aider à monter en compétence ?

supermanager

Pactes Conseil répond dans la nouvelle Lettre Pactes 43.

Lire la suite
0
  441 vues
441 vues

WEBINAR 100% GRATUIT - Comment associer bien-vivre au travail et performance économique ?

pactes-conseil-bien-vivre-au-travail

Le travail, tout le monde voit ce que c’est. Le bien vivre c’est juste un peu plus compliqué. Si vous interrogez 10 personnes autour de vous, je pense que chacun exprimera une notion différente de cette « idée ». Pour autant, quand il agit du bien vivre dans le cadre du travail la définition se resserre. On arrive mieux à situer ce qui nous apporte du plaisir, ce qui nous convient et ce qui ne nous convient pas. La qualité des relations avec ses collègues et son manager, le sens du travail auquel on contribue, l’autonomie dans les tâches, la capacité à s’exprimer, à se réaliser...

Utopie diront certains, pourtant ça fonctionne. Quelques cas d'entreprise semblent montrer que c’est une solution pour gagner en performance voire redresser des situations difficiles. Dans la situation économique dans laquelle nous nous trouvons, où il faut créer de la richesse avec moins de moyens, comment trouver des gisements de performance dans un monde de dumping social et de concurrence mondiale ? Vous avez une autre idée ?

Lire la suite
0
  531 vues
Mots clés :
531 vues

WEBINAR 100% GRATUIT - Micro absentéisme : comprendre et agir

lutter-contre-l-absenteisme-trapeze

Le micro absentéisme (absence de moins de 4 jours) pose un problème à double titre dans les organisations de travail : il est facteur de désorganisation du travail et il est souvent le signal d'un problème d'ambiance ou de stress. Au-delà de la question du taux d'absentéisme, la fréquence de l'absence doit interpeler les managers pour qu'ils agissent afin de préserver la performance sociale et économique.

Lire la suite
0
  551 vues
551 vues

Burn-out : apprendre à identifier le contexte déclencheur

pactes-conseil-burn-out-apprendre-a-identifier-le-contexte-declencheur

Plusieurs enquêtes montrent que les salariés français sont investis dans leur travail et apprécient de pouvoir bien le faire. On sait depuis qu’Yves Clot(1) l’a mis en évidence, à quel point, que le « travail empêché » est un facteur de stress. Cette situation serait plutôt rassurante pour la performance et la productivité des entreprises. Là où elle pose un problème, c’est quand elle rencontre un mur en termes de résultats et de reconnaissance. Le burn-out est bien souvent la conséquence d’une dissonance entre des efforts importants et un résultat inexistant ou décevant.

Comment faire pour le détecter à temps. Le burn-out arrive sans prévenir. La veille de s’effondrer, la personne exposée était encore « au taquet ».

Lire la suite
2
  2233 vues
Mots clés :
2233 vues

Tous responsables

pactes-conseil-tous-responsables

Il ne nous viendrait pas à l’idée de nous mettre en danger face à un risque physique ; de traverser la rue au vert, de ne pas mettre de protection face à une machine dangereuse, de ne pas prendre de précautions en cas de violentes intempéries. Pourtant, nous ne réagissons pas de la même manière face aux risques psychosociaux. Nous ne prenons pas la mesure du danger et pourtant, le risque n’est pas moins important pour notre santé : burn-out, dépression, suicide.

Lire la suite
0
  699 vues
Mots clés :
699 vues

WEBINAR 100% GRATUIT - Risques psychosociaux : comment identifier et former ses salariés "bienveilleur" ?

En Belgique, où ils sont obligatoires depuis 2014, on les appelle des « personnes de confiance ». La France opte plutôt pour le « référent » ou pour le « bienveilleur ».

Ils constituent le premier niveau d’alerte sur les risques psychosociaux et se tiennent à la disposition de leurs collègues en difficulté, pour les écouter, recueillir des informations et les transmettre à une cellule interne d’analyse.

Pour détecter au plus tôt les cas de stress, de harcèlement ou de discrimination, les entreprises mettent en place des référents auxquels les salariés peuvent se confier.

Comment les identifier et les former à cette fonction très exposée ?

Inscrivez-vous pour le découvrir !

Lire la suite
0
  874 vues
874 vues

Comment attirer et fidéliser ses collaborateurs en 2018 ?

pactes-conseil-contributions-retributions

Découvrez dans notre dernière Lettre Pactes n°41 l'outil créé par Pactes Conseil pour attirer et fidéliser ses collaborateurs en 2018.

 

Lire la suite
0
  672 vues
672 vues

WEBINAR 100% GRATUIT - Comment gérer l’absentéisme chronique de vos collaborateurs ?

agir-sur-les-facteurs-d-absenteisme

Les absences répétées de certains collaborateurs sont souvent le « caillou dans la chaussure » des managers. En effet, comment gérer les membres de l’équipe dont les absences trop fréquentes suscitent le doute, perturbent le travail et génèrent un malaise dans les équipes ? Le sentiment d’impuissance face au phénomène est total : que peut-on faire face à un arrêt maladie en bonne et due forme ?

Pourtant, ce type d’absence ne doit pas être considéré comme une fatalité. L’accompagnement du collaborateur, la définition de modalités de reprise régulière de l’activité et s’il le faut des moyens réglementaires peuvent-être utilisés.

Pourtant, ce type d’absence ne doit pas être considéré comme une fatalité. L’accompagnement du collaborateur, la définition de modalités de reprise régulière de l’activité et s’il le faut des moyens réglementaires peuvent-être utilisés.

Inscrivez-vous pour le découvrir !

Lire la suite
0
  982 vues
982 vues

Pactes Conseil vous souhaite une année 2018 vraiment originale !

Les voeux 2018 de Pactes Conseil - Episode 1

 

Les voeux 2017 de Pactes Conseil - Episode 2

Lire la suite
0
  568 vues
Mots clés :
568 vues

WEBINAR 100% GRATUIT - Risques psychosociaux : comment identifier et former ses salariés "bienveilleur" ?

En Belgique, où ils sont obligatoires depuis 2014, on les appelle des « personnes de confiance ». La France opte plutôt pour le « référent » ou pour le « bienveilleur ».

Ils constituent le premier niveau d’alerte sur les risques psychosociaux et se tiennent à la disposition de leurs collègues en difficulté, pour les écouter, recueillir des informations et les transmettre à une cellule interne d’analyse.

Pour détecter au plus tôt les cas de stress, de harcèlement ou de discrimination, les entreprises mettent en place des référents auxquels les salariés peuvent se confier.

Comment les identifier et les former à cette fonction très exposée ?

Inscrivez-vous pour le découvrir !

Lire la suite
0
  707 vues
707 vues

WEBINAR 100% GRATUIT - Mobiliser autour des valeurs d’entreprise : enfin une méthode simple et puissante !

Comment s’appuyer sur les valeurs pour fédérer, renforcer la culture d’entreprise et faire évoluer les comportements ? Un outil de mesure et d’accompagnement existe...!

  • Pourquoi est-il si important pour une Direction d’entreprise d’affirmer certaines valeurs plus que d’autres ?
  • Pourquoi les collaborateurs perçoivent-il souvent les valeurs affichées, au mieux comme des vœux pieux, au pire comme de la provocation ?
  • Peut-on objectivement mesurer quoi que ce soit sur des notions aussi abstraites que des valeurs ?
  • Est-il possible et souhaitable d’associer l’ensemble des salariés à la sélection de 4 ou 5 valeurs clés ?
  • Quelles formes d’accompagnement peut-on proposer aux dirigeants et aux managers pour prolonger un travail sur les valeurs et la culture d’entreprise par des évolutions de comportements durables ?

Inscrivez-vous dès maintenant au webinar !

Lire la suite
0
  700 vues
700 vues

Absentéisme : et si on développait l'envie d'être présent ?

Absentéisme : et si on développait l'envie d'être présent ?

Découvrez dans notre dernière Lettre Pactes n°40 de nouvelles méthodes pour réduire l'absentéisme.

 

Lire la suite
0
  896 vues
896 vues

Les valeurs d’entreprise : tarte à la crème ou cerise sur le gâteau ?

Les valeurs d’entreprise : tarte à la crème ou cerise sur le gâteau ?

Socle de la culture d’une entreprise, les valeurs continuent d’être travaillées, affichées, déployées tout en restant souvent abstraites, voire un peu idéalisées pour le salarié lambda. Il existe pourtant une méthode simple et puissante qui permet de réellement mobiliser autour des valeurs…

Lire la suite
0
  791 vues
791 vues

WEBINAR 100% GRATUIT - DRH, portez un autre regard sur l'absentéisme pour le réduire durablement

WEBINAR 100% GRATUIT - DRH, portez un autre regard sur l'absentéisme pour le réduire durablement

Il y a encore 10 ans nous parlions de « lutter » contre l’absence au travail. Aujourd’hui, pour être politiquement correct, nous parlons de « prévenir » l’absence. Mais ces logiques restent dans une approche défensive. Au fil du temps, il apparait que la vraie question n’est pas de savoir comment réduire l’absentéisme, mais plutôt comment donner envie d’être présent au travail.

 
Lire la suite
0
  851 vues
851 vues

Le « Diagnostic des valeurs », un outil de transformation culturelle

Le « Diagnostic des valeurs », un outil de transformation culturelle

La Lettre Pactes n°39 est arrivée !

Découvrez nos articles, conseils et formations sur le Diagnostic des valeurs.

Lire la suite
0
  1272 vues
1272 vues

Cent regards (d’experts) sur le management en 2030

Cent regards (d’experts) sur le management en 2030

La Maison du Management a lancé un ambitieux projet prospectif sur le management à l'horizon 2030.

Y aura-t-il encore des managers ? Quels impacts auront eu les nouvelles technologies ? Aura-t-on su répondre à la quête de sens toujours plus forte ? Et les nouvelles générations dans l’histoire ? Autant de questions auxquelles 100 professionnels (managers, consultants, experts, grands patrons, etc.) ont cherché à répondre. Leurs réflexions, dont celles de Pactes Conseil, sont recensées dans l’ouvrage téléchargeable dans cet article.

Lire la suite
0
  995 vues
Mots clés :
995 vues

WEBINAR 100% GRATUIT - Mobiliser autour des valeurs d’entreprise : enfin une méthode simple et puissante !

Comment s’appuyer sur les valeurs pour fédérer, renforcer la culture d’entreprise et faire évoluer les comportements ? Un outil de mesure et d’accompagnement existe...!

  • Pourquoi est-il si important pour une Direction d’entreprise d’affirmer certaines valeurs plus que d’autres ?
  • Pourquoi les collaborateurs perçoivent-il souvent les valeurs affichées, au mieux comme des vœux pieux, au pire comme de la provocation ?
  • Peut-on objectivement mesurer quoi que ce soit sur des notions aussi abstraites que des valeurs ?
  • Est-il possible et souhaitable d’associer l’ensemble des salariés à la sélection de 4 ou 5 valeurs clés ?
  • Quelles formes d’accompagnement peut-on proposer aux dirigeants et aux managers pour prolonger un travail sur les valeurs et la culture d’entreprise par des évolutions de comportements durables ?
Lire la suite
0
  679 vues
679 vues

WEBINAR 100% GRATUIT : L’absentéisme au travail : comprendre et agir

Il y a encore 10 ans, nous parlions de « lutter » contre l’absence au travail. Aujourd’hui, pour être politiquement correct, on parle de « prévenir » l’absence. Mais ces logiques restent dans une approche défensive. Au fil du temps, nous avons pris conscience que la vraie question n’était pas de savoir comment réduire l’absentéisme, mais plutôt comment donner envie d’être présent au travail.

Ce webinar aborde le technique pour comprendre les causes de l'absence dans votre organisation et les leviers pour agir efficacement.

Inscrivez-vous dès maintenant au webinar !

Lire la suite
0
  859 vues
859 vues

Pactes Conseil vous réserve une surprise pour 2017...

Les voeux 2017 de Pactes Conseil - Episode 1

 

Les voeux 2017 de Pactes Conseil - Episode 2

Lire la suite
0
  976 vues
Mots clés :
976 vues

WEBINAR 100% GRATUIT : Réduire l’absentéisme au travail : quelques réussites d’entreprises

WEBINAR 100% GRATUIT : Réduire l’absentéisme au travail : quelques réussites d’entreprises

L'absentéisme n'est pas une fatalité, des entreprises ont su réduire leur "sur-absentéisme" ; quels sont leurs retours d'expériences et quels enseignements en tirer dans une démarche de prévention.

Webinar animé par Pascal Gallois, spécialiste dans la prévention de l'absentéisme et des risques psychosociaux (RPS).

Inscrivez-vous dès maintenant au webinar !

Lire la suite
0
  863 vues
863 vues

Favorisez la reconnaissance de vos salariés !

Favorisez la reconnaissance de vos salariés !

La Lettre Pactes n°37 est arrivée !

Découvrez nos articles, conseils et formations pour favoriser la reconnaissance des salariés

Lire la suite
0
  1857 vues
1857 vues

Qualité de vie au travail : quelle est la formule magique ?

Qualité de vie au travail : quelle est la formule magique ?

 

Au regard des résultats d’enquêtes annuelles comme « Great place to work » ou d’autres études sur les conditions de vie au travail dans les grandes entreprises, on observe une étrange corrélation entre la qualité de vie au travail et leurs résultats économiques.

Lire la suite
0
  1941 vues
1941 vues

Quel management en 2020 ? Le Manager est mort... Vive le Manager !

Quel management en 2020 ? Le Manager est mort... Vive le Manager !

Pascal Gallois, fondateur de Pactes Conseil, a écrit un article La Maison du management pour imaginer l’évolution du management d’ici 2020-2030.

Force est de constater que le modèle traditionnel des entreprises, avec des structures hiérarchiques pyramidales, des processus linéaires régis par toujours plus de procédures et de contrôle qui sclérosent et déresponsabilisent est devenu obsolète !

Lire la suite
4
  2439 vues
Mots clés :
2439 vues

Management & Performance : mettez du social dans le moteur de votre entreprise !

Management & Performance : mettez du social dans le moteur de votre entreprise !

Pactes Conseil accompagne les entreprises pour permettre à ces dernières d’accroître leur réussite économique, non plus seulement au travers d’une productivité accrue, mais grâce à l’engagement et la motivation de leurs collaborateurs.

Lire la suite
0
  1108 vues
1108 vues

Découvrez comment développer l'efficacité de votre management

Découvrez comment développer l'efficacité de votre management

Dans le N°160 du magazine Informations Entreprise, Pactes Conseil vous invite à découvrir comment développer l'efficacité de votre management

Lire la suite
1
  1096 vues
Mots clés :
1096 vues

Pascal Gallois et Olivier Herlin vous souhaitent une très belle année 2016 avec le plein de Bonheur Intérieur Brut !

Pascal Gallois et Olivier Herlin vous souhaitent une très belle année 2016 avec le plein de Bonheur Intérieur Brut !

 

Lire la suite
0
  344 vues
Mots clés :
344 vues

Pour lutter contre l'absentéisme, revalorisez le rôle de vos salariés !

Pour lutter contre l'absentéisme, revalorisez le rôle de vos salariés !

Coûteux, mauvais pour l'image de l'entreprise, l'absentéisme est le cauchemar des entreprises. L'éclairage de Pascal Gallois, consultant en management social, à travers le résumé d’un article rédigé pour le journal l’Express et publié le 12 novembre dernier.

Lire la suite
0
  5440 vues
5440 vues

1 journée indispensable pour sortir de l'impasse de votre absentéisme

1 journée indispensable pour sortir de l'impasse de votre absentéisme

Votre taux d'absentéisme maladie vient de prendre 2 ou 3 points en deux ans ?

Au-delà des idées reçues sur l'évolution des comportements du corps social, vous voulez comprendre ce qui explique le phénomène.

Or, l'absentéisme n'est pas monolithique : c'est un symptôme qui exprime un désengagement des salariés, une évolution de la culture, une accumulation de tensions ou des conditions de travail mal vécues.

Quelles données utiliser, comment construire ses indicateurs, quelles bonnes corrélations pour mettre le doigt sur des hypothèses réalistes et pour agir au bon endroit ?

Lire la suite
0
  4912 vues
Mots clés :
4912 vues

Pour réduire l’absentéisme, donnez envie de venir travailler !

Pour réduire l’absentéisme, donnez envie de venir travailler !

La Lettre Pactes n°36 est arrivée !

Découvrez nos articles, conseils et formations sur la prévention de l’absentéisme dans l'entreprise.

Lire la suite
0
  6084 vues
6084 vues

Interview de Pascal Gallois sur BFM Business : Comment gérer les nouvelles technologies de manière à éviter le stress au travail ?

Interview de Pascal Gallois sur BFM Business : Comment gérer les nouvelles technologies de manière à éviter le stress au travail ?

Pascal Gallois, associé du cabinet Pactes Conseil, expert en management a détaillé les différentes manières de déjouer le stress et les contraintes liées aux nouvelles technologies. - Good Morning Business, du 24 août, présenté par Stéphane Soumier, sur BFM Business.».

Lire la suite
1
  4992 vues
Mots clés :
4992 vues

Le bonheur au travail ? Et puis quoi encore !

Le bonheur au travail ? Et puis quoi encore !

Le travail, tout le monde voit ce que c’est. Le bonheur c’est juste un peu plus compliqué. Si vous interrogez 10 personnes autour de vous, je pense que chacun exprimera une notion différente de cette « idée ».

Lire la suite
0
  4212 vues
4212 vues

Dirigeants : comment libérer le potentiel de votre entreprise ?

Dirigeants : comment libérer le potentiel de votre entreprise ?

La Lettre Pactes n°35 est arrivée !

Découvrez nos articles, conseils et formations sur la libéralisation de l'entreprise.

Lire la suite
0
  5301 vues
5301 vues

15 septembre 2015 : 1 journée indispensable pour prévenir le risque de burn out dans votre entreprise

1 journée indispensable
pour prévenir le risque de burn out
dans l’entreprise

le 15 septembre 2015, à Paris

 
Lire la suite
1
  3053 vues
Mots clés :
3053 vues

1 journée indispensable pour sortir de l'impasse de votre absentéisme

Lire la suite
0
  3224 vues
3224 vues

24 heures chrono pour mieux travailler ensemble !

24 heures chrono pour mieux travailler ensemble !

Le programme des 24H « Mieux travailler ensemble » de Pactes Conseil, animé par Olivier Herlin, s’inspire des 24H du Mans, du moins pour le format temporel.

Ce n’est pas vraiment une course contre la montre quoique cela réponde de façon efficace à une urgence du moment : comment mieux travailler ensemble pour être plus performant ?

Lire la suite
0
  3964 vues
3964 vues

Formation 1 jour Comprendre les facteurs de votre absentéisme

Pactes Conseil - Conseil et formation en management social des organisations

comprendre les facteurs de
votre absentéisme

1 jour de formation à Paris : le 9 ou 18 juin

Définir les pistes d'action pour agir sur les facteurs de votre absentéisme
En savoir plus sur la formation Faites parler vos données sociales pour comprendre les facteurs de l’absentéisme
Lire la suite
0
  3647 vues
3647 vues

Quels sont les secrets du bonheur au travail ?

Quels sont les secrets du bonheur au travail ?

Retour sur l’émission d’Arte « Le bonheur au travail » du 24 février dernier. Dans son documentaire, Martin Messonnier met en avant plusieurs exemples d'innovations conduites par des entreprises qui cherchent à allier bien-être des salariés et performance de l’organisation. Il identifie quelques recettes qui semblent prouver que le bonheur au travail n’est pas une notion totalement irréaliste et que la croissance du chiffre d'affaires d’une société peut être proportionnelle au moral de ses salariés.

Lire la suite
0
  4647 vues
4647 vues

Le bonheur au travail

Le bonheur au travail

Dans le marasme ambiant qui paralyse le monde du travail, certains chefs d’entreprise ont innové pour le bien-être de leurs salariés. Une démarche qui remet l’homme au centre de la production.

Séance émotion... des idées nouvelles pour changer de contexte

Ça se passe dans un théâtre, la Gaîté Lyrique. La salle est bondée. Sur scène, des employés, des managers, des directeurs, des journalistes, des psychologues et des neuroscientifiques.
Le public échange, organise des séances de réflexion, il débat avec la scène. On entend des expressions nouvelles : psychologie positive, organisation libérée, mindfullness, impuissance apprise, Fish ! Philosophy.
Le public congratule les intervenants, et l’inverse aussi. Les témoignages sont poignants ; les gens qui parlent sont heureux de ce qu’ils vivent.
Et tout ça pour quoi ? Pour parler de bonheur au travail.

A l’occasion de la sortie du film documentaire « Le bonheur au travail », la Fabrique Spinoza avait organisé 3 jours de rencontres et de débat les 12, 13 et 14 février.

Et si notre énergie était nourrie pas nos émotions, même au travail !

Vérifions-le mardi 24 février prochain à 20h50 sur Arte à l’occasion de la diffusion du film de Martin Meissonnier.

Lire la suite
0
  4519 vues
Mots clés :
4519 vues

Les femmes et les hommes sont-ils égaux face aux risques psychosociaux ?

Les femmes et les hommes sont-ils égaux face aux risques psychosociaux ?

L’Anact a réalisé en décembre dernier un état des lieux des facteurs psychosociaux de risques au travail et de la santé mentale des femmes et des hommes au travail. Cette étude intitulée « Les facteurs psychosociaux de risques au travail et la santé : une approche par genre des données statistiques nationales » montre une évolution plutôt défavorable aux femmes en matière de santé au travail.

Lire la suite
1
  8666 vues
8666 vues

Bonne année 2015 !

Bonne année 2015 !

Les associés de Pactes Conseil vous souhaitent une année 2015 socialement enrichissante !

 

Lire la suite
0
  4990 vues
Mots clés :
4990 vues

Pactes Conseil vous souhaitent de joyeuses fêtes de fin d'année !

Pactes Conseil vous souhaitent de joyeuses fêtes de fin d'année !

Pactes Conseil vous souhaitent de joyeuses fêtes de fin d'année !

Lire la suite
0
  4789 vues
Mots clés :
4789 vues

DRH : comment inciter vos dirigeants à intégrer la dimension RH dans leurs projets ?

DRH : comment inciter vos dirigeants à intégrer la dimension RH dans leurs projets ?

Pas facile pour un DRH de se faire entendre sur les projets de sa direction et l’inciter à en décliner le volet « humain »… Lire nos conseils pour vous faire entendre davantage, et découvrez notre nouvelle newsletter n° 34 consacrée consacré aux DRH avec nos réflexions et nos conseils pour mieux décliner le volet « humain » dans les projets de leur entreprise, avec le témoignage de quelques uns de nos clients.

Lire la suite
0
  7563 vues
7563 vues

Stress… Burn-out : agir avant qu’il ne soit trop tard !

Stress… Burn-out : agir avant qu’il ne soit trop tard !

Comme l’a révélé la dernière étude du Baromètre Cegos « Climat social dans l’entreprise » – 16ème édition publiée le 24 novembre dernier : « 1 salarié sur 4 dit avoir subi un problème psychologique grave (dépression ou burn-out) au cours de sa carrière ».

Ce chiffre alarmant a poussé 26 députés à réclamer la reconnaissance de ce phénomène comme maladie professionnelle, dans une tribune publiée dimanche 7 décembre par le Journal du Dimanche (JDD). Ces députés souhaitent faire payer le "burn-out" aux entreprises...

Lire la suite
0
  5573 vues
5573 vues

Surcharge de travail : faites retomber la pression !

Surcharge de travail : faites retomber la pression !

Qu’elle soit fondée ou non, l’impression de surcharge de travail constitue un puissant thème de mobilisation et entretient un sentiment permanent de mal-être...
Cela fait 2 raisons de réagir, en abordant le sujet de la mesure du temps et en adaptant l’organisation de votre entreprise ou de votre service en fonction des résultats.

Lire la suite
0
  7364 vues
7364 vues
Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. Si vous continuez à utiliser ce dernier, nous considérerons que vous acceptez l'utilisation des cookies.
En savoir plus Ok