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Situations de crise : mode d’emploi pour les managers et les directions RH

Situations de crise : mode d’emploi pour les managers et les directions RH

Relations sociales et crise : besoin d’un dialogue social plus nourri pour répondre à l’angoisse, bien choisir ses priorités, les conseils pour faire face aux situations les plus communes...

 

La rentrée de septembre 2014 est morose (sans parler du climat pluvieux après un été pourri). La crise économique est toujours là avec un chômage qui continue à augmenter et angoisse les français.

A cela s’ajoute une crise politique qui n’est pas faite pour rassurer les salariés.

Dans cette période instable, une étincelle peut faire exploser un conflit sans crier gare dans les entreprises. Il est donc préférable d’anticiper en investissant dans un climat de confiance et la communication.

Dans ce contexte, nous avons trouvé intéressant de vous proposer nos conseils extraits de notre Lettre Pactes Conseil d’avril 2012 qui a gardé toute son actualité.

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Reprise d'une équipe déboussolée lors d'un rachat

Reprise d'une équipe déboussolée lors d'un rachat

Cette semaine, découvrez notre fiche pratique Situation de crise n°16

"Reprise d’une équipe démotivée et désorientée lors du rachat d'une société concurrente", tiré de notre ouvrage collectif "Manager des situations de crise", dans le cadre des aventures d'Hubert le manager.

==> Vous êtes sur le point d'intégrer dans votre département une nouvelle équipe, issue du rachat d'une société concurrente. Mais celle-ci est en train de perdre tous ses repères...

Changement de culture et du nom d'entreprise, nouveaux locaux, nouveau manager, nouvelle méthode de travailler, nouveau système système de rémunération... Panique à bord !

Lire nos conseils dans cette étude de cas de management issue de l’expérience de Pactes Conseil...

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