Nos interventions en Management Social de la Performance
Notre mission est d’assister les DRH, les dirigeants et les managers dans la prévention du stress, la limitation des risques psychosociaux et le développement de la qualité de vie au travail.
Nous aidons nos clients à développer la performance des équipes en actionnant le levier de la qualité de vie au travail et du bien-être des collaborateurs.
Savoir construire un plan de mobilisation des salariés
Identifier les messages clés du projet
Prévoir et positionner les réactions des différents groupes
Une procédure de prise en charge des salariés exposés est un pilier de la prévention des risques psychosociaux
Les DRH ont tout intérêt à engager une action de formalisation en y associant largement le CHSCT
Cette démarche est très appréciée par l'inspecteur du travail
Diagnostic et/ou traduction des risques psychosociaux en indicateurs de suivi
Formalisation dans le document unique des actions entreprises et de leur évaluation
Appropriation par les membres du CHSCT et organisation du suivi permanent
Analyse quantitative et qualitative des conditions de bien-être et de stress
Adopter une démarche offensive visant à offrir des conditions bien-être aux salariés
Utiliser la qualité de vie au travail comme un levier de performance économique et sociale
La prévention des risques psychosociaux est devenue une obligation pour les entreprises
Etablir une cartographie des RPS pour en faire un outil de pilotage
Anticiper des risques en cernant plus précisément les populations les plus exposées et les risques les plus fréquents
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