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Fiches et outils méthodologiques

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Vouloir prévenir l’absentéisme, c’est d’abord chercher à agir au bon endroit. L’expérience nous a appris à distinguer trois grands périmètres dans l’absentéisme   1 – L’absentéisme « structurel » L’absentéisme structurel est souvent indépendant de toute mesure ...
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Qualité de vie au travail : faire son diagnostic en 12 points Le contexte de travail de vos salariés favorise-t-il leur motivation, leur engagement et leur performance ?Pour le savoir, suivez notre diagnostic en 12 points. La voie du « management social de la performance » ...
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Comment les dirigeants perçoivent et gèrent la représentation des salariés dans l'entreprise ? La régulation sociale est l’ensemble des mécanismes d’ajustement que le système social d’une organisation invente et met en œuvre en permanence pour maintenir son équilibre interne et ...
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Comprendre ce qui favorise la résilience devient urgent dans un contexte de compétition, de complexité et de changement constant Dans ce type d’environnement hyper stressant, chaque individu est limité dans ses capacités à anticiper et à s’adapter à la demande et aux événements ...
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Petite introduction au management situationnel : modes efficaces et inefficaces de management L’objectif d’un manager consiste à accroître progressivement le niveau de maturité de ses collaborateurs, afin de développer leur autonomie dans le travail. L’autonomie s’entend ici comme le ...
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