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Formation
Déchiffrez les objectifs, les droits et le fonctionnement de la CSSCT

Formation intra-entreprise Durée : 1 jour / 7 heures
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Partager les enjeux de la sécurité au travail

Comprendre les obligations d'information et de travail avec la CSSCT

Clarifier le pouvoir de surveillance de la CSSCT

Pour qui ?

  • Présidents de CSSCT, DRH et membres des équipes RH

Objectifs

  • Partager les enjeux de la sécurité au travail
  • Comprendre les obligations d'information et de travail avec la CSSCT
  • Clarifier le pouvoir de surveillance de la CSSCT

Programme

1. Partager les enjeux et les fondamentaux de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)

  • Mieux appréhender les champs d'intervention de la CSSCT et les récentes évolutions législatives et jurisprudentielles
  • S'approprier l'obligation de "sécurité de résultat", les enjeux de la sécurité sur les relations collectives
  • Maîtriser la notion de "danger grave et imminent" (DGI) et le droit de retrait

 

2. S'approprier la gestion d'une problématique exposée par la CSSCT : l'analyse de la situation

  • Diagnostiquer les risques de la situation
  • Définir et analyser des indicateurs pour développer la prévention de la santé des salariés dans cette situations
  • Partager les bonnes pratiques en matière de prévention

 

3. Approfondir l'animation des réunions de la CSSCT

  • La préparation des réunions : l'ODJ et les phases de la réunion
  • Les postures en séance, les jeux d'acteurs (notamment avec les intervenants extérieurs) : rôle du Président, réponse aux demandes des élus, techniques d’animation, rôle des personnes extérieures à l’entreprise

Modalités

  • Apports du consultant-formateur
  • Etudes de cas
  • Mises en situation (réunions collectives)

Intervenant(s)

Anne-France Lucas

Pactes Conseil - Anne-France Lucas

lucas@pactes-conseil.com
Tél. : 06 18 61 61 87

Après avoir été Juriste, Responsable des Affaires Sociales, Directeur des Relations Sociales du groupe Fnac en charge de la communication interne, mais aussi DRH d’YSL Beauté le temps de mettre en œuvre une nouvelle organisation, DRH de Conforama France, j’ai été DRH des Opérations de la Fnac où j’ai participé à la création d’une supply chain moderne et performante. Je suis aujourd’hui consultante-associée chez Pactes conseil, mais aussi médiatrice et coach.

De formation juriste en Droit social j’accompagne et conseille les entreprises dans la mise en œuvre de leurs projets ayant un impact social comme dans la résolution de situations à risque social. J’accompagne les Présidents de CSE et/ou de CSSCT dans la préparation et le conduite de leurs réunions, dans la relation avec les élus.

J’interviens en tant que médiateur pour permettre aux parties de trouver et de mettre en œuvre leur propre solution aux difficultés qu’elles rencontrent. Et je coache les managers à différents moments de leur vie professionnelle : recherche de positionnement professionnel, prise de poste, gestion de projet, développement personnel… Je coache aussi des équipes de direction ou de projet pour développer leurs performances collectives ou encore trouver un mode de fonctionnement adapté à leurs enjeux (cohérence managériale).

Je forme dirigeants, décideurs RH et encadrants au management quotidien de leur climat social. J'anime des séminaires pour permettre aux managers de développer un management respectant la qualité de vie au travail mais aussi à trouver la posture adaptée aux situations collectives et individuelles.

 

Antoine Werner

Spécialiste Négociation collective, prévention et gestion des conflits

Tout d'abord Responsable commercial chez SCOA International et Délégué syndical CFDT, puis Directeur de missions Relations sociales à la CEGOS, j’ai aussi occupé les fonctions de Directeur RH des projets internationaux (fusions-acquisitions notamment) chez AXA Technology Services, filiale informatique du groupe AXA. Associé d’un cabinet de conseil et de formation au dialogue social depuis 15 ans, je suis aujourd'hui consultant-associé chez Pactes conseil.

De formation juriste en Droit social, j’accompagne les entreprises sur la mise en place d’une politique de dialogue social. Je conseille les Directions Générales sur la conduite de leurs négociations collectives et notamment, en cas de fusion, sur les négociations d’harmonisation des statuts. J’accompagne les Présidents de CSE et/ou de CSSCT dans la préparation et le conduite de leurs réunions, dans la relation avec les élus. Enfin, je mène des actions de diagnostic et enquêtes de climat social.

Je forme dirigeants, décideurs RH et encadrants au management quotidien de la relation avec les représentants du personnel. J’anime des séminaires de prévention des conflits collectifs et de sensibilisation aux thèmes sociaux (égalité professionnelle, pénibilité, harcèlement…).

 

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