Gestion par les compétences : l'ère du pragmatisme

Revenues des usines à gaz des années 90, les entreprises misent aujourd’hui sur la souplesse et le pragmatisme pour mettre en place une gestion des compétences.

Deux sources d’inspiration se dégagent : la priorité aux enjeux concrets et bien délimités, et la mise en place de démarches concertées.