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Relations sociales : pourquoi et comment former ses managers ?

Un manager peut-il gérer seul la discipline dans son équipe, l’absentéisme, le dialogue quotidien avec les représentants du personnel, les comportements des jeunes ?

Tant que le climat interne est serein, sans doute ; mais pas quand l’ambiance devient tendue...

C’est alors que la formation aux relations sociales s’impose : plus qu’un prétexte, elle est en train de devenir un véritable outil.

Pactes Conseil - Lettre Pactes n°8 - Relations sociales : pourquoi et comment former ses managers ?

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