La grande majorité des Directeurs des Ressources Humaines (DRH) est convaincue de l’importance de travailler sur la prévention des risques psychosociaux et sur le développement du bien-être au travail. Mais ils font très souvent face à des équipes de Direction qui hésitent à aller au-delà de ce que la loi leur demande. Comment les convaincre ? Quels sont les bons arguments ? Quels sont les pièges à éviter pour y parvenir ?
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