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Convaincre son Comité de Direction de s’engager dans la Qualité de Vie au Travail en trois leçons

La grande majorité des Directeurs des Ressources Humaines (DRH) est convaincue de l’importance de travailler sur la prévention des risques psychosociaux et sur le développement du bien-être au travail. Mais ils font très souvent face à des équipes de Direction qui hésitent à aller au-delà de ce que la loi leur demande. Comment les convaincre ? Quels sont les bons arguments ? Quels sont les pièges à éviter pour y parvenir ?

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