La grande majorité des Directeurs des Ressources Humaines (DRH) est convaincue de l’importance de travailler sur la prévention des risques psychosociaux et sur le développement du bien-être au travail. Mais ils font très souvent face à des équipes de Direction qui hésitent à aller au-delà de ce que la loi leur demande. Comment les convaincre ? Quels sont les bons arguments ? Quels sont les pièges à éviter pour y parvenir ?
Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. Si vous continuez à utiliser ce dernier, nous considérerons que vous acceptez l'utilisation des cookies.
01 40 09 17 23
