Vous gérez peut-être parfaitement les risques psychosociaux dans votre entreprise parce que la réglementation l’impose et que vous le jugez nécessaire. Mais agissez-vous vraiment pour la qualité de vie au travail ? Ce sont deux démarches bien distinctes. Avec les RPS, on fait du « défensif ». La qualité de vie au travail se veut offensive : l’objectif, c’est la performance sociale. C’est ce qu’a compris ce centre hospitalier qui a décidé d’aller de l’avant en la matière.
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