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Manager (presque) sans stress n° 5
Détresse psychologique

 
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Vous observez qu'une de vos collaboratrices est en détresse psychologique : vous décidez d'agir


La situation : contexte et événements

Quelque chose a changé dans l’attitude de cette collaboratrice. Vous avez noté qu’elle était plus taciturne que d’habitude, qu’elle cherchait à vous éviter et à s’isoler.

Elle multiplie les retards et les absences ces derniers temps et la qualité de son travail s’en ressent. Le jour où vous lui en avait fait la remarque, elle s’est mise à pleurer.

Ses collègues se plaignent de son agressivité et de son manque d’implication dans le travail collectif.

Tous ces signes vous amènent à penser qu’elle traverse une période de détresse. À titre personnel, vous aimeriez l’aider et, au plan professionnel, les risques pour sa santé relèvent de votre responsabilité.

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