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Formation
Managing social relationships in France

Durée : 1 day
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Most foreign executives who have to manage social relations in companies located in France usually know very little about the employees' representative system, the organization of the trade unions, their policies and practices.

This course is designed to provide a good introduction to this very specific conception of social relations. It will also enable participants to understand the basis of this management “à la française” in this particular context of workers' representation.

Pour qui ?

  • All foreign executives, managers or H R people in charge of managing the social dialogue in a French company

Objectifs

  • Know the role and missions of the staff representatives
  • Understand logics of action if the trade unions
  • Find an appropriate and efficient way of dealing with social management in France

Programme

  • Roles and missions of representatives and workers committees in the company:
    • General outline of the employees' representative system in France
    • Means of action of the E.R.
  • Organization of the trade unions in France:
    • Historical and political background
    • Functioning of the main French trace unions
    • Today's watchwords
  • Social management in France:
    • Employees' vision of the company
    • The stakes of social relations for managers
    • The French way of going through confrontation, negotiation, conflicts...

 

Modalités

  • 1 day course delivered in English

Intervenant(s)

Antoine Werner

Spécialiste Négociation collective, prévention et gestion des conflits

Tout d'abord Responsable commercial chez SCOA International et Délégué syndical CFDT, puis Directeur de missions Relations sociales à la CEGOS, j’ai aussi occupé les fonctions de Directeur RH des projets internationaux (fusions-acquisitions notamment) chez AXA Technology Services, filiale informatique du groupe AXA. Associé d’un cabinet de conseil et de formation au dialogue social depuis 15 ans, je suis aujourd'hui consultant-associé chez Pactes conseil.

De formation juriste en Droit social, j’accompagne les entreprises sur la mise en place d’une politique de dialogue social. Je conseille les Directions Générales sur la conduite de leurs négociations collectives et notamment, en cas de fusion, sur les négociations d’harmonisation des statuts. J’accompagne les Présidents de CSE et/ou de CSSCT dans la préparation et le conduite de leurs réunions, dans la relation avec les élus. Enfin, je mène des actions de diagnostic et enquêtes de climat social.

Je forme dirigeants, décideurs RH et encadrants au management quotidien de la relation avec les représentants du personnel. J’anime des séminaires de prévention des conflits collectifs et de sensibilisation aux thèmes sociaux (égalité professionnelle, pénibilité, harcèlement…).

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