Découvrez notre nouvelle formation sur les missions du référent "Harcèlement sexuel et agissements sexistes"...
546 vues
546 vues
Le Blog de Pactes Conseil
Restez connectés avec Pactes Conseil en vous abonnant au Blog
Retrouvez nos Évènements, Formations, Cas pratiques, Analyses méthodologiques et nos points de vue sur le management social des organisations.
VENDREDI 22 MARS - 10h/12h30
Public :
Collaborateurs de l'entreprise identifiés pour assurer un rôle de Bienveilleur.
Objectifs :
- Maîtriser les différents concepts des risques psychosociaux,
- Savoir détecter les origines des risques des RPS et leurs conséquences sur l’individu,
- Délimiter son rôle de « Bienveilleur » dans la prévention des RPS,
- Savoir assurer son rôle face à la réalité d’un risque ou d’un trouble psychosocial.
Les méthodes pédagogiques :
Alternance d’apports de connaissances et d’échanges, réflexion sur les pratiques à adopter face à des situations de risques ou de troubles psychosociaux.
Je m'inscris maintenant !
1208 vues
1208 vues
VENDREDI 22 MARS - 14h/16h30
Public :
Collaborateurs de l'entreprise identifiés pour assurer un rôle de Bienveilleur.
Objectifs :
- Maîtriser les différents concepts des risques psychosociaux,
- Savoir détecter les origines des risques des RPS et leurs conséquences sur l’individu,
- Délimiter son rôle de « Bienveilleur » dans la prévention des RPS,
- Savoir assurer son rôle face à la réalité d’un risque ou d’un trouble psychosocial.
Les méthodes pédagogiques :
Alternance d’apports de connaissances et d’échanges, réflexion sur les pratiques à adopter face à des situations de risques ou de troubles psychosociaux.
Je m'inscris maintenant !
1029 vues
1029 vues
Votre taux d'absentéisme maladie vient de prendre 2 ou 3 points en deux ans ?
Au-delà des idées reçues sur l'évolution des comportements du corps social, vous voulez comprendre ce qui explique le phénomène.
Or, l'absentéisme n'est pas monolithique : c'est un symptôme qui exprime un désengagement des salariés, une évolution de la culture, une accumulation de tensions ou des conditions de travail mal vécues.
Quelles données utiliser, comment construire ses indicateurs, quelles bonnes corrélations pour mettre le doigt sur des hypothèses réalistes et pour agir au bon endroit ?
5577 vues
5577 vues
|
1 journée indispensable
pour prévenir le risque de burn out dans l’entreprise |
 |
|
le 15 septembre 2015, à Paris |
3656 vues
3656 vues
3852 vues
3852 vues
|
4318 vues
4318 vues
Découvrez notre nouvelle newsletter n° 33 consacrée à l’innovation pédagogique en termes de formations au management des équipes ou des relations sociales dans l’entreprise, à travers 3 retours d’expérience avec le témoignage de nos clients pour des formations conçues sur mesure pour des contextes spécifiques de management ou de relations sociales.
8352 vues
8352 vues
