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Retrouvez nos Évènements, Formations, Cas pratiques, Analyses méthodologiques et nos points de vue sur le management social des organisations.

Assurer les missions du référent "Harcèlement sexuel et agissements sexistes"

Découvrez notre nouvelle formation sur les missions du référent "Harcèlement sexuel et agissements sexistes"...

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Formation Intégrer son rôle de « Bienveilleur » dans la prévention des RPS

pactes-conseils-rps-salaries-bienveilleur

VENDREDI 22 MARS - 10h/12h30

Public :

Collaborateurs de l'entreprise identifiés pour assurer un rôle de Bienveilleur.

 

Objectifs :

  • Maîtriser les différents concepts des risques psychosociaux,
  • Savoir détecter les origines des risques des RPS et leurs conséquences sur l’individu,
  • Délimiter son rôle de « Bienveilleur » dans la prévention des RPS,
  • Savoir assurer son rôle face à la réalité d’un risque ou d’un trouble psychosocial.

Les méthodes pédagogiques :

Alternance d’apports de connaissances et d’échanges, réflexion sur les pratiques à adopter face à des situations de risques ou de troubles psychosociaux.

 

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Formation Conduire un projet de prévention de l’absentéisme

pactes-conseil-formation-absenteisme

VENDREDI 22 MARS - 14h/16h30

Public :

Collaborateurs de l'entreprise identifiés pour assurer un rôle de Bienveilleur.

Objectifs :

  • Maîtriser les différents concepts des risques psychosociaux,
  • Savoir détecter les origines des risques des RPS et leurs conséquences sur l’individu,
  • Délimiter son rôle de « Bienveilleur » dans la prévention des RPS,
  • Savoir assurer son rôle face à la réalité d’un risque ou d’un trouble psychosocial.

Les méthodes pédagogiques :

Alternance d’apports de connaissances et d’échanges, réflexion sur les pratiques à adopter face à des situations de risques ou de troubles psychosociaux.

 

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1 journée indispensable pour sortir de l'impasse de votre absentéisme

1 journée indispensable pour sortir de l'impasse de votre absentéisme

Votre taux d'absentéisme maladie vient de prendre 2 ou 3 points en deux ans ?

Au-delà des idées reçues sur l'évolution des comportements du corps social, vous voulez comprendre ce qui explique le phénomène.

Or, l'absentéisme n'est pas monolithique : c'est un symptôme qui exprime un désengagement des salariés, une évolution de la culture, une accumulation de tensions ou des conditions de travail mal vécues.

Quelles données utiliser, comment construire ses indicateurs, quelles bonnes corrélations pour mettre le doigt sur des hypothèses réalistes et pour agir au bon endroit ?

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15 septembre 2015 : 1 journée indispensable pour prévenir le risque de burn out dans votre entreprise

1 journée indispensable
pour prévenir le risque de burn out
dans l’entreprise

le 15 septembre 2015, à Paris

 
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1 journée indispensable pour sortir de l'impasse de votre absentéisme

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Formation 1 jour Comprendre les facteurs de votre absentéisme

Pactes Conseil - Conseil et formation en management social des organisations

comprendre les facteurs de
votre absentéisme

1 jour de formation à Paris : le 9 ou 18 juin

Définir les pistes d'action pour agir sur les facteurs de votre absentéisme
En savoir plus sur la formation Faites parler vos données sociales pour comprendre les facteurs de l’absentéisme
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Formation : et si on sortait des sentiers battus ?

Formation : et si on sortait des sentiers battus ?

Découvrez notre nouvelle newsletter n° 33 consacrée à l’innovation pédagogique en termes de formations au management des équipes ou des relations sociales dans l’entreprise, à travers 3 retours d’expérience avec le témoignage de nos clients pour des formations conçues sur mesure pour des contextes spécifiques de management ou de relations sociales.

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