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Formation
Faire de la sécurité un enjeu fédérateur

Formation intra-entreprise Durée : 1 à 2 jours
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Maîtriser les enjeux de responsabilité civile et pénale en matière de sécurité

Faire face au sentiment d’insécurité, aux DGI et aux actions de « droit de retrait »

Créer les conditions pour travailler avec un CHSCT « investi » dans ces enjeux

Pour qui ?

  • Toute équipe de direction responsable de la sécurité
  • Certains cadres-relais de la direction pour déployer les actions
  • Les acteurs sécurité, QHSE de l’entreprise (y compris médecin interne et/ou infirmière)

Objectifs

  • Maîtriser les enjeux de responsabilité civile et pénale en matière de sécurité
  • Mesurer l’impact du sentiment d’insécurité au travail sur le climat social et la motivation
  • Créer les conditions pour travailler avec un CHSCT « investi » dans ces enjeux
  • Rendre l’encadrement de proximité acteur de la sécurité

 

Programme

  • La responsabilité civile et pénale : Quelles conséquences ? Qui l’assume ? Comment ?
  • Les « irritants » sécurité qui impactent le climat social
  • Le droit de retrait des salariés et le droit d’alerte du CHSCT : comment réagir ?
  • Les rôles des encadrants, des managers sur la vigilance sécurité dans leur équipe
  • Gérer le disciplinaire sur le respect des consignes sécurité
  • Communiquer auprès des équipes : les messages et les moments forts, la bonne posture
  • Les missions d’expertise et de contrôle du CHSCT, les moyens de bien dialoguer avec lui

Modalités

  • Un format d’une session d’une journée ou deux, préparée préalablement avec la DRH sur les données métiers et organisation du travail propres à l’entreprise
  • Des simulations de situations d'entretiens face à face sur la sécurité (patron/manager, manager/élu, etc...)
  • Débouchant sur un plan d'action d'implication de l'encadrement

Intervenant(s)

 
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