Facebook Twitter Linked In Viadeo E-mail

Savoir "prendre la main" et agir au bon moment

Etablir un diagnostic du climat social

Construire un plan d'action de "Mobilisation sociale"

Informations supplémentaires

  • Pour qui ?

    Toutes les entreprises qui sentent une « montée en tension » au sein des équipes ou au sein de l’encadrement , qui anticipent de fortes résistances à des changements majeurs à venir... et qui veulent « prendre la main » et agir au bon moment, au bon endroit.

  • Objectifs

    Il s’agit d’aider une équipe de direction à s’approprier un plan d’action et à le mettre en oeuvre après « avoir pris la mesure » des tensions.

     

  • Modalités

    Il s’agit pour nous de faire un « diagnostic » par entretiens, critique de la situation managériale et sociale dans l’entreprise… puis de s’appuyer sur ce diagnostic pour « faire bouger » ensemble les membres de l’équipe de direction et mobiliser l’encadrement de proximité.

     

  • Descriptif

    Construire un plan d’action « Mobilisation sociale » passe par trois grandes phases :

    1 Une phase de diagnostic de climat social réalisé par entretiens individuels non-directifs sur un échantillon représentatif du « corps social ».

    2 Une phase de mobilisation d’une équipe de direction sur un plan d’action à la faveur d’un séminaire où la cohésion de l’équipe sera également recherchée.

    3 Un suivi et une adaptation, au cours de l’avancement, des actions de management, RH, de communication qui doivent être menées.

  • Points forts

    La valeur ajoutée de Pactes Conseil, c’est l’expérience forte des tensions sociales en entreprise, une forte éthique dans la conduite du diagnostic et la double « casquette » formation et conseil qui nous permet de mobiliser et de faire preuve de pédagogie pour faire « bouger » le management.

     

  • Références Client

    arcelor-mittallactalisgroupamaedfbouyguesdhlikeabanque-de-francesysteme-uUnither

Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. Si vous continuez à utiliser ce dernier, nous considérerons que vous acceptez l'utilisation des cookies.