Facebook Twitter Linked In Viadeo E-mail

Offert : Votre
Pré-diagnostic
absentéisme

Téléchargez notre Guide sur l'absentéisme pour les managers

Formation
Maîtriser les relations sociales au quotidien

Formation intra-entreprise Durée : 2 jours
Partagez sur Partagez sur Facebook Partagez sur Twitter Partagez sur Google Plus Partagez sur LinkedIn Partagez sur Viadeo Envoyez à un ami

Comment identifier ses droits et devoirs de managers vis-à-vis des représentants du personnel ?

Comment réagir à chaud lors du face à face ?

Comment décrypter le comportement des partenaires sociaux ?

Pour qui ?

  • Cette formation s'adresse à tous les responsables de l'entreprise, des membres du comité de direction à l'encadrement de proximité, devant assurer une gestion des relations avec les partenaires sociaux

Objectifs

  • Situer la stratégie de régulation sociale de l'entreprise.
  • Connaître le système des instances représentatives du personnel et les obligations qui s'y rattachent.
  • S'exercer à la maîtrise de situations de relations sociales collectives ou individuelles.

Programme

  • Appréhender le mode de régulation sociale de l'entreprise
  • Comprendre les rôles et missions globales des différentes instances
  • L'entreprise et son environnement social
  • Identifier les droits et devoirs des représentants du personnel
    • Identifier les droits et devoirs des délégués du personnel,
    • Identifier les droits et devoirs du comité d'entreprise,
    • La consultation du comité d'entreprise,
    • Identifier les droits et devoirs du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail,
    • Identifier les droits et devoirs des délégués syndicaux.
  • S'approprier les moyens d'action des partenaires
    • Libre circulation, locaux et affichage,
    • Les heures de délégation,
    • Le délit d'entrave.
  • Comprendre et s'approprier les logiques des acteurs syndicaux
    • L'évolution du syndicalisme.
  • Repérer les logiques des acteurs et leurs attentes réciproques
    • Le clavier du syndicaliste,
    • Les personnalités syndicales,
    • Eviter les pièges majeurs du face à face.

 

Modalités

  • Une formation en deux journées
  • La pédagogie alterne l'apport de connaissances juridiques et les mises en situation inspirées de cas réels de face à face avec les représentants du personnel

Intervenant(s)

 
Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. Si vous continuez à utiliser ce dernier, nous considérerons que vous acceptez l'utilisation des cookies.
En savoir plus Ok