Lancement de rumeurs sur la santé de l’entreprise, attaques contre un manager ou un projet, création d’un blog de grève syndical...Le web crée de nouveaux modes d'expression des salariés, avec leurs inévitables dérives.Mais faut-il y répondre avec les outils disciplinaires classiques ? Ce n’est pas toujours la bonne parade... |
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