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Formation
Assurer les missions du référent "Harcèlement sexuel et agissements sexistes"

Formation intra-entreprise Durée : 1 jour / 7 heures
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Référents obligatoires dans tous les CSE et aussi dans toutes les entreprises de + 250 salariés.

Depuis plus de 10 ans nous proposons une formule originale de "jeux de rôles à valeur ajoutée" qui permet des simulations face à un consultant-comédien. Ce mode d'animation augmente le niveau de tension et confère à des simulations d'entretiens un côté beaucoup plus réaliste que lors de jeux de rôles classiques entre participants.

  • Le "rôliste"© ajuste son jeu en fonction du comportement du participant à la mise en situation.
  • Il cherche en priorité à faire progresser le participant dans la simulation.
  • Il complète le débriefing piloté par le formateur en restituant ce qu'il a ressenti lors du jeu de rôle.
  • Les interventions avec un "rôliste"© sont réalisées avec notre partenaire "La Porte s’ouvre".

Pour qui ?

  • Référents au CSE et Référents Direction

Objectifs

  • Connaître la réglementation et le périmètre d’action des référents
  • Communiquer avec les différents interlocuteurs de l’entreprise (salariés, élus, Direction, équipes RH...)
  • Assurer sa mission(moyens d’actions, prévention)

Programme

Matin (9h-13h)

1. Le cadre légal et les enjeux du harcèlement sexuel, agressions sexuelles et agissements sexistes

  • La mission générale de prévention des RPS et les spécificités du rôle du Référent
  • Les définitions et différences juridiques entre harcèlement sexuel, agressions sexuelles et agissements sexistes
  • L’obligation générale de sécurité de l’employeur

2. Le rôle des Référents auprès des différents acteurs

  • Les moyens d’actions et de fonctionnement, son rôle / la procédure en cas de harcèlement détecté
  • La procédure de médiation
  • La liberté de déplacement et les outils à disposition : RI, DUER, information

3. Les obligations et les responsabilités du Référent

  • L’obligation de confidentialité
  • Le droit d’alerte et le droit de retrait
  • Le recours contentieux : les procédures à maîtriser

 

Après-midi (14h-17h) - avec rôliste

4. Adopter la bonne posture et savoir se protéger

  • Les entretiens (sur la base du même cas servant de fil rouge)
    • Avec un possible harceleur
    • Avec une possible victime
    • Avec un témoin

Modalités

Formation intra-entreprise de 1 jour.

  • Apports du consultant-formateur, échanges en grand groupe
  • Quiz, études de cas
  • Mises en situation

Intervenant(s)

Pascal Gallois

Spécialiste Communication sociale et prévention des risques psychosociaux

Diplomé du Celsa option "communication sociale", j'ai été responsable RH en entreprise pendant 6 ans puis chef de projet et consultant RH chez Eurequip et à la Cegos.

J'interviens dans le domaine des évolutions sociologiques des organisations et, en particulier, pour la prévention de l’absentéisme et des risques psychosociaux.

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