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Situation tendue n° 4
Accusation de harcèlement

 
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Un salarié dénonce votre style de management en le qualifiant de harcelant


La situation : contexte et événements

Un collaborateur avec lequel la tension est au plus fort depuis plusieurs semaines a dénoncé, auprès de la direction des ressources humaines, des pratiques de votre part qu’il a qualifiées de « harcèlement moral ».

Son travail et son comportement vous ont amené récemment à lui faire plusieurs remarques et à le relancer sur ses objectifs.

Vous avez remarqué que l’utilisation du mot « harcèlement » est devenue de plus en plus courante dans l’entreprise. Quoi qu’il en soit les accusations sont graves et, en la matière, vous - mais aussi la direction -, ne pouvez pas prendre les choses à la légère.

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