Le Blog de Pactes Conseil
Retrouvez nos Évènements, Formations, Cas pratiques, Analyses méthodologiques et nos points de vue sur le management social des organisations.
Instaurer un réel partenariat social dans la prévention de l’absentéisme
Dans les faits, certaines directions pensent que l’absentéisme est un sujet tabou, qu’il est difficile d’en parler sans choquer ou heurter des collaborateurs…
Comment organiser un réseau de soutien autour du manager pour lutter contre l’absentéisme ?
Ce qui est déterminant pour une entreprise confrontée à l’absentéisme, c’est la cohésion des acteurs autour des enjeux et du plan d’action. En d’autres termes, l’absentéisme est l’affaire de tous.
Une nouvelle approche pour guérir l’absentéisme !
Découvrez le nouveau livre d’Anne-France Lucas “Ensemble, Soignons l’Absentéisme”, associée Pactes Conseil, dédié à un sujet majeur qui est la lutte contre l’Absentéisme.
Comment bien quitter un poste à responsabilité ?
Jamais simple de quitter de hautes fonctions, dans le privé comme dans le public. On peut toutefois ne pas (trop) mal le vivre… à condition d’éviter mille et un écueils.
Pendant la crise les Représentants du personnel se sont aussi décarcassés
La crise sanitaire a été un vrai challenge pour les équipes RH, nous nous en faisions l’écho lors de notre avant-dernier post en rappelant que le dialogue social s’est intensifié avec les Représentants du personnel. Et ces derniers, comment ont-ils vécu ce « confinement » ?
Nos DRH sont des héros !
Avec la crise sanitaire tous les RH ont vu leurs rôles se multiplier : négocier, consulter, organiser, gérer, communiquer mais aussi, et surtout, rassurer, réconforter, apaiser les tensions, écouter, sans oublier d’être chaleureux et compréhensif.