Quels sont les différents types d’entretien de retour d’absence les plus efficaces ?

Selon les motifs connus ou supposés d’absence, l’entretien ne se mène pas de la même façon. Nous pouvons prendre deux exemples : le premier cas d’un retour suite à une longue absence après hospitalisation et le second cas d’une personne qui a multiplié les absences de courte durée. Les enjeux ne sont pas les mêmes. Dans ce premier cas il s’agit d’accompagner le collaborateur dans sa reprise d’activité professionnelle. Dans le second, il faut chercher à comprendre si ces absences récurrentes ont un lien avec le travail. La posture du manager qui rencontre ces collaborateurs de retour d’absence et les questions qu’il va poser ne seront pas du tout de même nature.

En plus de l’entretien de « ré-accueil » qui permet de prendre des nouvelles, de mesurer la disponibilité à reprendre, mais aussi de renvoyer de la considération il y a l’entretien de soutien, l’entretien exploratoire et l’entretien de rappel des règles. Pour chacun un objectif et une façon de procéder.