Faut-il garder le contact avec les salariés absents de l’entreprise et comment le faire ?

Garder ou pas le contact avec un salarié absent est souvent un sujet de polémique dans les entreprises, il y a les pour et il y a les contre.

Dans les freins, nous entendons que la loi interdit de rentrer en contact avec une personne en arrêt maladie… Et il y a aussi la pudeur. Le manager ou le DRH se sentent parfois mal à l’aise à rentrer dans l’intimité des personnes absentes pour maladie.

Et pour autant nous recommandons fortement de garder le contact car le salarié a besoin de soutien et de considération. De plus nous savons qu’en France 30% des absences de longue durée donnent lieu à des rechutes faute d’une intégration soignée… Donc nous devons garder le contact. Concrètement, comment faut-il organiser ce contact ?