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Les 12 facteurs du succès du management social de la performance

Qualité de vie au travail : faire son diagnostic en 12 points

Le contexte de travail de vos salariés favorise-t-il leur motivation, leur engagement et leur performance ?
Pour le savoir, suivez notre diagnostic en 12 points. La voie du « management social de la performance » s'ouvre à vous...

Chaque € investi dans la prévention et la santé au travail génère un retour sur investissement de 2,5 à 4,8 € notamment grâce au renforcement de la motivation, à l'amélioration de la productivité et à la baisse de l'absentéisme (source Agence européenne pour la santé au travail et la sécurité au travail).

Il s'agit moins de vouloir le bien-être des collaborateurs que de leur offrir un contexte de bien-être.

Le bien-être ne se décrète pas, il se construit avec les femmes et les hommes de l’'entreprise.
Le bien-être ne se construit pas sur une seule dimension et il est nécessairement pluridisciplinaire (social, organisationnel, relationnel, psychologique, temporel).

Pour aller plus loin, consultez notre article dans la lettre de Pactes Conseil « Qualité de vie au travail : faites votre diagnostic en 12 points », et nos prestations d'intervention en entreprise, par exemple : « Diagnostic management social de la performance ».

Pactes Conseil - Graphe Radar des 12 critères du Management Social de la Performance

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