Managers (presque) sans stress – Situation n°3
Entretien d’évaluation
Vous allez conduire l’entretien d’évaluation d’un collaborateur en « perte de vitesse » ?
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La situation : contexte et événements
Comme chaque année, à la même époque, vous devez organiser les entretiens d’évaluation annuels de vos collaborateurs. Vous appréhendez plus particulièrement l’entretien avec l’un des membres de votre équipe. En effet, vous allez devoir lui parler de ses mauvais résultats, de son manque d’engagement ou de ses comportements déviants.
