Le Blog de Pactes Conseil
Retrouvez nos Évènements, Formations, Cas pratiques, Analyses méthodologiques et nos points de vue sur le management social des organisations.
Comment gérer les absences chroniques à répétition ?
Les absences chroniques sont les absences répétées et, le plus souvent, de courte durée. Il est important de se pencher sur ce phénomène, car les managers se sentent souvent désarmés face à ces arrêts de travail fréquents.
Le partenariat social, un outil pour accompagner la reprise
Période qui sort de l’ordinaire, guerre, crise sanitaire… Depuis quatre semaines déjà, certains vivent un confinement avec ou sans activité professionnelle, d’autres vivent un enfer professionnel… Le gouvernement a été contraint de prendre des mesures exceptionnelles pour nous permettre de gérer cette situation rarissime. Et demain ? Un retour comme « avant » est-il possible ? Une nouvelle norme devra-t-elle être définie ? Et qui seront les acteurs de ces choix, de ces adaptations ?
Management et Confinement : le Yin et le Yang
C’est la crise ! D’abord sanitaire bien sûr, mais très vite managériale quand on doit piloter des collaborateurs confinés… en l’étant soi-même ! Un vrai casse-tête… chinois.
Que la crise nous aide à développer le partenariat social !
Si nous comprenons tous que nous vivons une situation « extraordinaire » inédite, nous devons tous développer notre sens du respect, de solidarité, d’entraide pour affronter ces quelques semaines et ne pas obérer notre avenir personnel, professionnel, citoyen et de partenaire social.
Comment communiquer avec ses collaborateurs en période de confinement ?
Le confinement, pour les entreprises qui ont arrêté de fonctionner, pose un certain nombre de problèmes pendant la période, mais aussi au moment de la reprise.
Assurer les missions du référent “Harcèlement sexuel et agissements sexistes”
Depuis plus de 10 ans nous proposons une formule originale de « jeux de rôles à valeur ajoutée » qui permet des simulations face à un consultant-comédien. Ce mode d’animation augmente le niveau de tension et confère à des simulations d’entretiens un côté beaucoup plus réaliste que lors de jeux de rôles classiques entre participants.