Le dialogue social aujourd’hui : nouvelles règles et pratiques
- Développer un dialogue social constructif
- Consolider la cohésion sociale et donc la performance économique
- Accompagner les changements par le développement d’un dialogue social de qualité
Pour qui ? / Prérequis
DRH et membres des équipes RH, Directions opérationnelles de site et d’établissements.
Prérequis : aucun prérequis n’est demandé pour suivre cette formation
Objectifs
- Développer un dialogue social constructif
- Consolider la cohésion sociale et donc la performance économique
- Accompagner les changements par le développement d’un dialogue social de qualité
Programme
1. Comprendre les enjeux des syndicats en France et dans l’entreprise (co-animation avec la DRH/DRS)
- S’approprier l’historique des Organisations Syndicales en France, leurs mots d’ordre et moyens d’action privilégiés – voyage en pays syndical
- Maîtriser l’organisation des Syndicats présents dans l’entreprise
2. Mieux appréhender les fondamentaux des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Maitriser les attributions respectives des IRP (CSE, DS, Représentants de proximité…), leurs missions et les relations entre chacune d’entre elles
- S’approprier les moyens d’action : moyens financiers, libre circulation, tracts et réunions avec les salariés, heures de délégation…
- Le délit d’entrave, la responsabilité pénale de l’employeur
3. Développer les conditions d’un dialogue social constructif
- Comprendre l’importance de la posture, du “jeu des attentes réciproques” entre élus et le management
- Faire l’analyse des différents acteurs, comprendre leurs motivations
4. Développer ses pratiques de concertation et de négociation
- S’approprier les techniques de concertation et de préparation des consultations ou des négociations (bilatérales…)
- Maîtriser les pratiques de régulation sociale (participatif, hiérarchique, médiatique, représentatif)
- Se mettre en situation de concertation / négociation et appréhender les principales techniques de déstabilisation, les figures de dialectiques courantes
5. Construire son plan d’action individuel : mes forces, mes points de progrès, mes objectifs
Modalités
- Apports du consultant-formateur
- Quiz
- Mises en situation (face à face individuel, réunions collectives)
Intervenants
![Anne-France Lucas](https://www.pactes-conseil.com/wp-content/uploads/2022/09/Pactes-Conseil-couleur-web-001.jpg)
Anne-France LUCAS
Dialogue social, Négociation collective, Prévention de l’absentéisme et de l’accompagnement du changement
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![Antoine Werner](https://www.pactes-conseil.com/wp-content/uploads/2022/09/Pactes-Conseil-couleur-web-002.jpg)
Antoine WERNER
Spécialiste du Droit social et du dialogue social, de la négociation, de la détection des tensions et la gestion de crise sociale
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