Intégrer les risques psychosociaux dans le document unique
- Diagnostic et/ou traduction des risques psychosociaux en indicateurs de suivi
- Formalisation dans le document unique des actions entreprises et de leur évaluation
- Appropriation par les membres du CHSCT et organisation du suivi permanent
Pour qui ?
Toutes les entreprises soumises à la réalisation d’un document unique d’évaluation des risques.
Objectifs
Définir dans le document unique les moyens d’évaluer les actions de prévention des risques psychosociaux.
Descriptif
La prestation s’organise autour de trois étapes :
- Réalisation d’un diagnostic des risques psychosociaux et/ou traduction des risques en indicateurs de suivi
- Formalisation dans le document unique des actions entreprises et de leur évaluation
- Appropriation par les membres du CHCST et organisation du suivi permanent
Modalités
Toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont concernées par la mise en place d’un CHSCT qui a, entre autres responsabilités, celui de suivre les actions de prévention des risques dans l’entreprise. Les risques psychosociaux font partie des risques que le CHSCT doit suivre et évaluer. Le document unique est un moyen pertinent pour suivre l’efficacité des actions de prévention. Les CARSAT (ou CRAMIF) et l’inspection du travail sont particulièrement sensibles à sa mise en place.
Points forts
Les consultants de Pactes Conseil, compte tenu de leur expérience en matière d’évaluation des RPS, ont développé une maîtrise des modalités de l’intégration des RPS dans le document unique.
Références Clients
