RPS pour Managers

Type formation

Formation en distanciel, Formation intra-entreprise

Durée formation

1/2 journée

  • Valider les connaissances qu’ont vos managers des RPS (connaissances juridiques et concepts)
  • Développer les postures d’écoute et de détection des situations à risque pour leurs collaborateurs
  • S’approprier les procédures internes

Pour qui ? / Prérequis

Managers, Responsables d’équipes.

Prérequis : Aucun prérequis n’est demandé pour suivre cette formation.

Objectifs

  • Valider les connaissances qu’ont vos managers des RPS (connaissances juridiques et concepts)
  • Développer les postures d’écoute et de détection des situations à risque pour leurs collaborateurs
  • S’approprier les procédures internes

Programme

THEORIE – Animation : quizz et débriefing en grand groupe

  • Connaître le cadre réglementaire
  • S’approprier les différents concepts :
    • Stress, stress professionnel, RPS, discrimination, harcèlement moral / sexuel, incivilités, addictions, burn-out, bore-out…)
  • Mieux appréhender les 6 principaux facteurs de RPS et leurs conséquences sur l’individu
    • Signaux forts / signaux faibles
    • Les 3 niveaux prévention…

PRATIQUE – Animation : mises en situation

  • Mises en situation – entretiens de face à face – proches du réel à partir de cas sélectionnés par l’entreprise sur une liste de cas proposés
    • Le consultant joue le rôle des collaborateurs que les participants doivent recevoir en entretien

Modalités

  • Apports du consultant-formateur
  • Quiz et études de cas
  • Entraînement au moyen de mises en situation

Intervenants

Antoine Werner

Antoine WERNER

Spécialiste du Droit social et du dialogue social, de la négociation, de la détection des tensions et la gestion de crise sociale
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