RPS pour Managers
| Type formation | Formation en distanciel, Formation intra-entreprise |
|---|---|
| Durée formation | 1/2 journée |
- Valider les connaissances qu’ont vos managers des RPS (connaissances juridiques et concepts)
- Développer les postures d’écoute et de détection des situations à risque pour leurs collaborateurs
- S’approprier les procédures internes
Pour qui ? / Prérequis
Managers, Responsables d’équipes.
Prérequis : Aucun prérequis n’est demandé pour suivre cette formation.
Objectifs
- Valider les connaissances qu’ont vos managers des RPS (connaissances juridiques et concepts)
- Développer les postures d’écoute et de détection des situations à risque pour leurs collaborateurs
- S’approprier les procédures internes
Programme
THEORIE – Animation : quizz et débriefing en grand groupe
- Connaître le cadre réglementaire
- S’approprier les différents concepts :
- Stress, stress professionnel, RPS, discrimination, harcèlement moral / sexuel, incivilités, addictions, burn-out, bore-out…)
- Mieux appréhender les 6 principaux facteurs de RPS et leurs conséquences sur l’individu
- Signaux forts / signaux faibles
- Les 3 niveaux prévention…
PRATIQUE – Animation : mises en situation
- Mises en situation – entretiens de face à face – proches du réel à partir de cas sélectionnés par l’entreprise sur une liste de cas proposés
- Le consultant joue le rôle des collaborateurs que les participants doivent recevoir en entretien
Modalités
- Apports du consultant-formateur
- Quiz et études de cas
- Entraînement au moyen de mises en situation
Intervenants
Antoine WERNER
Spécialiste du Droit social et du dialogue social, de la négociation, de la détection des tensions et la gestion de crise sociale
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