Le « sur-absentéisme » a trois conséquences notoires pour l’entreprise : la désorganisation du travail, qui pèse pour les managers, les coûts supplémentaires induits pour l’entreprise, mais aussi la dégradation du lien social et de l’ambiance au travail. Pour au moins l’une de ces trois raisons, la prévention de l’absentéisme est un sujet pour les entreprises dont le taux est supérieur à 4,5%
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