Conduire le changement avec une approche systémique
- Le changement est par nature source de craintes et de mythes au niveau organisationnel et individuel
- La résistance au changement est la manifestation des réactions des acteurs
- La conduite du changement est un projet complexe qui demande une approche globale
Pour qui ? / Prérequis
Ce stage s’adresse à tout responsable (dirigeant, manager, chef de projet…) en charge de conduire des changements de toute nature : évolution technique, nouvelle organisation, modification des habitudes de travail…
Prérequis : aucun prérequis n’est demandé pour suivre cette formation
Objectifs
- La pédagogie est basée sur l’alternance d’exercices ludiques et d’apports théoriques simples.
- Une part importante de la formation est consacrée à un travail “orienté solution” sur des cas apportés par les participants.
Programme
Analyser une situation de changement sous l’angle “systémique”
- La complexité dans un système
- La “fonction positive” du problème
- L’écart entre le Programme Officiel et le Programme Non-Officiel
- La confusion entre “rôle” et “acteur”
Gérer la résistance au changement
- L’homéostasie des systèmes : comment ne pas changer !
- Bénéfices secondaires et résistance naturelle au changement
- Les acteurs font toujours le choix le plus “intelligent”
- Ce que la résistance au changement nous apprend du système…
Accompagner les équipes avec l’approche “Orientée Solution”
- Prise en compte du travail émotionnel et des représentations
- De l’usage du paradoxe et de l’ajustement à l’environnement
- Comment ne pas faire “un peu plus de la même chose”…
Modalités
- La pédagogie est basée sur l’alternance d’exercices ludiques et d’apports théoriques simples.
- Une part importante de la formation est consacrée à un travail “orienté solution” sur des cas apportés par les participants.
Intervenants
![Olivier Herlin](https://www.pactes-conseil.com/wp-content/uploads/2022/09/Pactes-Conseil-couleur-web-003.jpg)
Olivier HERLIN
Accompagne des entreprises en matière de management social et dans la mise en place de dispositifs de gestion RH
Voir mon profil