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Pactes Conseil - Votre conseiller en management social des organisations !

RH, Managers et Pass sanitaire

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Alors que les conversations tournent autour de « tu es vacciné, toi ? », « moi, je suis pour », « ah, moi, j’hésite encore » ou « je suis contre »... Alors que le pass sanitaire s’est généralisé lentement mais sûrement... La situation des travailleurs, elle, est tout aussi vague que le flou juridique ambiant !

Pour certains, sans le pass, pas de travail possible. Pour d’autres, on ne sait pas trop ; et pour d’autres encore, cela ne semble pas si important que cela...

Alors, qu’en pensent nos organisations syndicales ? Si l’on regarde au niveau national, la CFDT et le Medef sont clairement pour. La CGT, elle, n’est pas clairement contre : tiraillée entre le « il faut convaincre sans contraindre » et les revendications d’une concertation sur le sujet. Si l’on jette un coup d’œil du côté des pompiers, leurs OS sont carrément contre bien qu’elles ne soient pas contre la vaccination ! Bref, on finit par y perdre son latin...

Comment se positionner ? Comment défendre l’intérêt général tout en respectant les libertés individuelles ? Comment accepter que certains soient contraints alors que d’autres ne le sont pas, alors qu’ils exercent le même métier mais dans des magasins de tailles différentes par exemple ? Que dire des séminaires ou des formations organisées dans des hôtels qui obligent les participants à détenir un pass sanitaire alors même que leur profession n’y est pas (encore) soumise ?

Comment s’y retrouver ? Pour le citoyen, la règle n’est pas appliquée de la même manière partout, chaque établissement jouant plus ou moins avec les règles... Pour le salarié, son entreprise est responsable. Pour les employeurs, ils « subissent » les décisions nationales mais aussi les décisions locales. Dans tout ce cafouillage, nos managers deviennent de véritables équilibristes.

Et que faisons-nous pour les aider à manager cette situation improbable, nouvelle, sans repère ? Doivent-ils convaincre ? Doivent-ils imposer ? Ont-ils le droit d’imposer ? Nous vous invitons à clarifier du mieux possible tous ces points avec vos équipes et vos représentants du personnel. Les incertitudes sont source de stress. Et par les temps qui courent, il faut à tout prix essayer de protéger ses équipes par des communications claires qui lèvent les doutes.

La pression morale pèse sur tous : entre nos obligations contractuelles, nos libertés individuelles, le regard des autres, les jugements péremptoires...

Difficile de donner des conseils dans ce contexte... Notre conviction n’est pas d’argumenter mais de lever les freins, et ce sans jugement. Pas si facile...

Chez Pactes Conseil tous les consultants ont décidé individuellement de se faire vacciner pour continuer leurs missions auprès de leurs clients, qu’il s’agisse d’entreprises ou d’organisations syndicales.

Nous vivons donc une période insolite où des personnes voient leur contrat de travail suspendu lorsqu’elles exercent une profession pour laquelle le pass sanitaire est obligatoire et qu’elles ne l’ont pas (par souhait de ne pas être vacciné et parce que les tests, dits « de confort », sont maintenant à leur charge exclusive)...

Une seule certitude : les mandats de nos représentants du personnel ne sont pas suspendus, et heureusement !

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