Renforcer son rôle de manager dans la prévention de l’absentéisme

Type formation

Formation intra-entreprise

Durée formation

1 jour

  • Les managers ont généralement tendance à considérer que la gestion de l’absentéisme est un problème de DRH
  • La prise de conscience des managers de l’importance de leur rôle dans la prévention est donc délicate mais nécessaire
  • Cette formation sur mesure met à la portée du manager des outils efficaces pour prévenir l’absentéisme

Pour qui ? / Prérequis

Cette formation s’adresse en priorité aux managers encadrant des équipes, et dont l’entreprise a lancé un projet pour réduire l’absentéisme.

Prérequis : aucun prérequis n’est demandé pour suivre cette formation

Objectifs

  • Sensibiliser les managers aux enjeux et aux impacts d’une augmentation sensible de l’absentéisme maladie
  • Comprendre son rôle, en tant que manager, dans la gestion de l’absentéisme
  • Savoir comment agir à son niveau et maîtriser les outils à sa portée

Programme

Comprendre les enjeux de l’absentéisme

  • Mesurer et communiquer sur les impacts économiques et organisationnels
  • Appréhender les enjeux sociaux

Identifier les leviers d’actions possibles

  • Les 7 facteurs possibles
  • Les facteurs sur lesquels le manager peut agir
  • Les 5 leviers d’action principaux

Identifier son rôle dans l’action contre l’absentéisme

La maîtrise de l’entretien de retour

  • Apprendre à conduire les différents types entretiens de retour
  • S’exercer dans le cadre de jeux de rôle

Comprendre les enjeux

  • Savoir communiquer au sein de l’équipe sur l’absentéisme
  • S’exercer à travers une mise en situation

Se définir un plan d’action de progrès

  • Resituer les éléments de la formation dans son contexte
  • Définir les trois premières actions qu’il est souhaitable d’engager et les soutiens qu’il faudra solliciter

Modalités

La pédagogie résolument tournée vers l’action utilise trois ressorts :

  • La sensibilisation en vue d’une prise de conscience des managers de leur rôle dans le traitement de l’absentéisme.
  • Les mises en situation pour parfaire la maîtrise des outils de traitement de l’absentéisme au niveau du management.
  • La participation à un projet au niveau de l’unité de travail (dans lequel s’inscrit la formation).

Intervenants

Anne-France Lucas

Anne-France LUCAS

Dialogue social, Négociation collective, Prévention de l’absentéisme et de l’accompagnement du changement
Voir mon profil

Ces formations peuvent vous intéresser…

Pactes Conseil