Assurer les missions du référent “Harcèlement sexuel et agissements sexistes”
| Type formation | Formation intra-entreprise |
|---|---|
| Durée formation | 1 jour / 7h |
Référents obligatoires dans tous les CSE et aussi dans toutes les entreprises de + 250 salariés.
Depuis plus de 10 ans nous proposons une formule originale de “jeux de rôles à valeur ajoutée” qui permet des simulations face à un consultant-comédien. Ce mode d’animation augmente le niveau de tension et confère à des simulations d’entretiens un côté beaucoup plus réaliste que lors de jeux de rôles classiques entre participants.
- Le “rôliste©” ajuste son jeu en fonction du comportement du participant à la mise en situation.
- Il cherche en priorité à faire progresser le participant dans la simulation.
- Il complète le débriefing piloté par le formateur en restituant ce qu’il a ressenti lors du jeu de rôle.
- Les interventions avec un “rôliste©” sont réalisées avec notre partenaire “La Porte s’ouvre”.
Pour qui ? / Prérequis
Référents au CSE et Référents Direction.
Prérequis : aucun prérequis n’est demandé pour suivre cette formation
Objectifs
- Connaître la réglementation et le périmètre d’action des référents
- Communiquer avec les différents interlocuteurs de l’entreprise (salariés, élus, Direction, équipes RH…)
- Assurer sa mission(moyens d’actions, prévention)
Programme
Matin (9h-13h)
1. Le cadre légal et les enjeux du harcèlement sexuel, agressions sexuelles et agissements sexistes
- La mission générale de prévention des RPS et les spécificités du rôle du Référent
- Les définitions et différences juridiques entre harcèlement sexuel, agressions sexuelles et agissements sexistes
- L’obligation générale de sécurité de l’employeur
2. Le rôle des Référents auprès des différents acteurs
- Les moyens d’actions et de fonctionnement, son rôle / la procédure en cas de harcèlement détecté
- La procédure de médiation
- La liberté de déplacement et les outils à disposition : RI, DUER, information
3. Les obligations et les responsabilités du Référent
- L’obligation de confidentialité
- Le droit d’alerte et le droit de retrait
- Le recours contentieux : les procédures à maîtriser
Après-midi (14h-17h) – avec rôliste
4. Adopter la bonne posture et savoir se protéger
- Les entretiens (sur la base du même cas servant de fil rouge)
- Avec un possible harceleur
- Avec une possible victime
- Avec un témoin
Modalités
- Apports du consultant-formateur
- Études de cas, quiz
- Mises en situation
Intervenants
Anne-France LUCAS
Dialogue social, Négociation collective, Prévention de l’absentéisme et de l’accompagnement du changement
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Antoine WERNER
Spécialiste du Droit social et du dialogue social, de la négociation, de la détection des tensions et la gestion de crise sociale
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