Managers : adoptez les bonnes pratiques de droit du travail opérationnel

Type formation

Formation intra-entreprise

Durée formation

2 jours / 14h

  • S’approprier les fondamentaux de la relation individuelle, règles et contrat de travail
  • Comprendre le rôle du manager dans le développement RH
  • Amplifier ses pratiques RH, préparer des actions correctives opérationnelles

Pour qui ? / Prérequis

Managers.

Prérequis : aucun prérequis n’est demandé pour suivre cette formation

Objectifs

  • S’approprier les fondamentaux de la relation individuelle, règles et contrat de travail
  • Comprendre le rôle du manager dans le développement RH
  • Amplifier ses pratiques RH, préparer des actions correctives opérationnelles

Programme

1. S’approprier la hiérarchie des normes, les évolutions législatives

  • Comprendre les différentes normes réglementaires en Droit du travail (Code, jurisprudence, CCN, Accords, R.I, usages, contrat…)

2. Maîtriser les logiques du contrat de travail

  • Mieux appréhender les différents contrats : CDI, CDD, temps partiel et intérim, leurs clauses clé (essai, préavis…)
  • S’approprier les types de suspension du contrat (maladie, AT, CIF, congé parental…)
  • Maîtriser les règles de gestion des congés payés, des JRTT, des absences…

3. Mieux maîtriser les règles de gestion du temps de travail

  • Consolider ses connaissances sur les congés payés, les JRTT, les absences, le temps de pause, le respect de la durée maximale de travail pour les cadres

4. S’approprier la politique disciplinaire et les processus de rupture du contrat

  • Comprendre la nécessaire qualification de la faute, l’échelles des fautes et des sanctions, la procédure disciplinaire et la coopération avec les RRH
  • Maîtriser les modes de rupture: fin de contrat, démission, licenciement pour CRS, pour faute

5. Savoir travailler en collaboration avec les RH

  • Respecter les rôles et les expertises de chacun et communiquer avec les RH

Modalités

  • Apports du consultant-formateur, échanges
  • Quiz
  • Études de cas, mises en situation

Intervenants

Anne-France Lucas

Anne-France LUCAS

Dialogue social, Négociation collective, Prévention de l’absentéisme et de l’accompagnement du changement
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Antoine Werner

Antoine WERNER

Spécialiste du Droit social et du dialogue social, de la négociation, de la détection des tensions et la gestion de crise sociale
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