Facebook Twitter Linked In Viadeo E-mail

Formation
Managers : adoptez les bonnes pratiques de droit du travail opérationnel

Formation intra-entreprise Durée : 2 jours / 14 heures
Partagez sur Partagez sur Facebook Partagez sur Twitter Partagez sur Google Plus Partagez sur LinkedIn Partagez sur Viadeo Envoyez à un ami

S'approprier les fondamentaux de la relation individuelle, règles et contrat de travail

Comprendre le rôle du manager dans le développement RH

Amplifier ses pratiques RH, préparer des actions correctives opérationnelles

Pour qui ?

  • Managers

Objectifs

  • S'approprier les fondamentaux de la relation individuelle, règles et contrat de travail
  • Comprendre le rôle du manager dans le développement RH
  • Amplifier ses pratiques RH, préparer des actions correctives opérationnelles

Programme

1. S'approprier la hiérarchie des normes, les évolutions législatives

  • Comprendre les différentes normes réglementaires en Droit du travail (Code, jurisprudence, CCN, Accords, R.I, usages, contrat...)

 

2. Maîtriser les logiques du contrat de travail

  • Mieux appréhender les différents contrats : CDI, CDD, temps partiel et intérim, leurs clauses clé (essai, préavis...)
  • S'approprier les types de suspension du contrat (maladie, AT, CIF, congé parental...)
  • Maîtriser les règles de gestion des congés payés, des JRTT, des absences...

 

3. Mieux maîtriser les règles de gestion du temps de travail

  • Consolider ses connaissances sur les congés payés, les JRTT, les absences, le temps de pause, le respect de la durée maximale de travail pour les cadres

 

4. S'approprier la politique disciplinaire et les processus de rupture du contrat

  • Comprendre la nécessaire qualification de la faute, l'échelles des fautes et des sanctions, la procédure disciplinaire et la coopération avec les RRH
  • Maîtriser les modes de rupture: fin de contrat, démission, licenciement pour CRS, pour faute

 

5. Savoir travailler en collaboration avec les RH

  • Respecter les rôles et les expertises de chacun et communiquer avec les RH

Modalités

  • Apports du consultant-formateur, échanges
  • Quiz
  • Etudes de cas, mises en situation

Intervenant(s)

Anne-France Lucas

Pactes Conseil - Anne-France Lucas

lucas@pactes-conseil.com
Tél. : 06 18 61 61 87

Après avoir été Juriste, Responsable des Affaires Sociales, Directeur des Relations Sociales du groupe Fnac en charge de la communication interne, mais aussi DRH d’YSL Beauté le temps de mettre en œuvre une nouvelle organisation, DRH de Conforama France, j’ai été DRH des Opérations de la Fnac où j’ai participé à la création d’une supply chain moderne et performante. Je suis aujourd’hui consultante-associée chez Pactes conseil, mais aussi médiatrice et coach.

De formation juriste en Droit social j’accompagne et conseille les entreprises dans la mise en œuvre de leurs projets ayant un impact social comme dans la résolution de situations à risque social. J’accompagne les Présidents de CSE et/ou de CSSCT dans la préparation et le conduite de leurs réunions, dans la relation avec les élus.

J’interviens en tant que médiateur pour permettre aux parties de trouver et de mettre en œuvre leur propre solution aux difficultés qu’elles rencontrent. Et je coache les managers à différents moments de leur vie professionnelle : recherche de positionnement professionnel, prise de poste, gestion de projet, développement personnel… Je coache aussi des équipes de direction ou de projet pour développer leurs performances collectives ou encore trouver un mode de fonctionnement adapté à leurs enjeux (cohérence managériale).

Je forme dirigeants, décideurs RH et encadrants au management quotidien de leur climat social. J'anime des séminaires pour permettre aux managers de développer un management respectant la qualité de vie au travail mais aussi à trouver la posture adaptée aux situations collectives et individuelles.

 

Antoine Werner

Spécialiste Négociation collective, prévention et gestion des conflits

Tout d'abord Responsable commercial chez SCOA International et Délégué syndical CFDT, puis Directeur de missions Relations sociales à la CEGOS, j’ai aussi occupé les fonctions de Directeur RH des projets internationaux (fusions-acquisitions notamment) chez AXA Technology Services, filiale informatique du groupe AXA. Associé d’un cabinet de conseil et de formation au dialogue social depuis 15 ans, je suis aujourd'hui consultant-associé chez Pactes conseil.

De formation juriste en Droit social, j’accompagne les entreprises sur la mise en place d’une politique de dialogue social. Je conseille les Directions Générales sur la conduite de leurs négociations collectives et notamment, en cas de fusion, sur les négociations d’harmonisation des statuts. J’accompagne les Présidents de CSE et/ou de CSSCT dans la préparation et le conduite de leurs réunions, dans la relation avec les élus. Enfin, je mène des actions de diagnostic et enquêtes de climat social.

Je forme dirigeants, décideurs RH et encadrants au management quotidien de la relation avec les représentants du personnel. J’anime des séminaires de prévention des conflits collectifs et de sensibilisation aux thèmes sociaux (égalité professionnelle, pénibilité, harcèlement…).

 

Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. Si vous continuez à utiliser ce dernier, nous considérerons que vous acceptez l'utilisation des cookies.