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Favorisez la reconnaissance de vos salariés !

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La Lettre Pactes n°37 est arrivée !

Découvrez nos articles, conseils et formations pour favoriser la reconnaissance des salariés

Lettre Pactes Conseil n°37 Juin 2016
Pactes Conseil Pactes Conseil - Newsletter Lettre Pactes N°37

Favoriser la reconnaissance des salariés

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Salariés désabusés cherchent reconnaissance désespérément.

De multiples actions pour favoriser la reconnaissance - interview de Jean-Pierre Lincot, DRH Opérations Monde d'Essilor

ZOOM SUR... Management & Performance

Mettez du social dans le moteur de votre entreprise !

Pactes Conseil accompagne les entreprises pour permettre à ces dernières d’accroître leur réussite économique, non plus seulement au travers d’une productivité accrue, mais grâce à l’engagement et la motivation de leurs collaborateurs.

Pourquoi est-il aujourd’hui devenu essentiel d’activer les leviers en question pour servir le développement des organisations ? En quoi constituent-ils des avantages concurrentiels ? Et quels sont les enjeux auxquels les sociétés sont confrontées ?

La Lettre Pactes en bref...

Salariés désabusés cherchent reconnaissance désespérément

Escamotés au profit de l’actionnaire et du client, menacés par le chômage, bousculés par la pression de la concurrence, les salariés de 2016 ont le sentiment de ne plus compter et cherchent en vain des marques de reconnaissance. Elles ne viendront apparemment pas d’une hausse des rémunérations. Alors sur quoi miser ?
Comment s’engager, créer de la valeur et se faire plaisir au travail quand personne ne vient vous dire que vous donnez le meilleur de vous-même ? C’est le problème d’une part croissante des salariés français. Et de leurs employeurs, qui voient monter le désengagement et la démotivation.

De multiples actions pour favoriser la reconnaissance - interview du DRH Jean-Pierre Lincot

Dans cette interview, Jean-Pierre Lincot (DRH Opérations Monde d'Essilor) nous donne des pistes pour favoriser la reconnaissance des salariés.

A découvrir...

Leadership et Confiance : approche « Élément Humain » de Will Schutz

- Progresser dans la connaissance de soi, dans ses relations avec les autres
- Favoriser la prise de conscience de son mode de fonctionnement et l’expérimentation de comportements plus flexibles
- Développer son leadership avec une méthode qui a fait ses preuves depuis 40 ans

Jetez un coup d'oeil à nos formations et interventions en entreprise

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