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absentéisme

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Nos formations en Management de la relation sociale

Des formations en intra-entreprise, “sur mesure”, adaptées spécialement à votre entreprise et à votre situation qui couvrent de nombreux thèmes des Relations sociales dans l’entreprise.

Nous aidons nos clients à mieux interagir avec les instances représentatives du personnel pour en faire un levier du développement de l'entreprise.

Formation intra-entreprise 2 jours / 14 heures

Intégrer l’application du droit du travail dans son management et acquérir des réflexes essentiels

S'approprier les éléments essentiels du droit : le contrat de travail et ses logiques, le temps de travail, le processus disciplinaire

Formation intra-entreprise 2 jours / 14 heures

Faire prendre conscience aux participants de l’importance de leur rôle dans le partage des relations sociales

Développer une posture adaptée face aux Représentants du personnel

Renforcer le dialogue social par la synergie des actions RH et du management des sites

Formation intra-entreprise 3 jours / 21 heures

Professionnaliser les RRH

Développer leur leadership social

Formation intra-entreprise 1 jour / 7 heures

S’approprier les facteurs de tension sociale

Désamorcer un conflit naissant

[icon name="icon-ok"] Gérer les phases d'un conflit collectif et la sortie de crise

Formation intra-entreprise 2 jours / 14 heures

Comprendre les "jeux d'acteurs" des Délégués syndicaux

S'approprier les fondamentaux de la négociation collective

Maîtriser la préparation et le déroulement d'une négociation

Formation intra-entreprise 1 jour / 7 heures

Mieux comprendre le sens et les enjeux des missions de la CSSCT

Actualiser les connaissances en matière de fonctionnement spécifique de cette Commission

Formation intra-entreprise 1 jour / 7 heures

Approfondir les rôles et missions du CSE

Adopter le comportement adéquat pour présider le CSE

Développer des réflexes pour faire face aux situations délicates

Formation intra-entreprise 1 jour / 7 heures

S'approprier les fondamentaux de la loi et son impact sur la politique de relations sociales de l'entreprise

Comprendre le nouveau système de représentation du personnel

Formation intra-entreprise 2 jours / 14 heures

Accompagner les transformations de l’entreprise par un dialogue social de qualité

Renforcer la cohésion sociale et donc l’efficacité en général

Développer un dialogue social apaisé

Formation intra-entreprise 1 jour

Comment sortir de la négociation "rapport de force" pour aller vers la négociation "participative" ?

Comment composer la bonne équipe de négociateurs avec son mandat de négociation ?

Comment bien préparer et mener les séances de négociation ?

Formation intra-entreprise 1 jour

Comment ne plus subir les réunions CE ou CHSCT ?

Comment bien préparer et "négocier" l'ODJ de la réunion ?

Maîtriser les déclarations préalables, les jeux d'acteurs et les techniques d'intervention

Formation intra-entreprise 1 à 2 jours

Maîtriser les enjeux de responsabilité civile et pénale en matière de sécurité

Faire face au sentiment d’insécurité, aux DGI et aux actions de « droit de retrait »

Créer les conditions pour travailler avec un CHSCT « investi » dans ces enjeux

Formation intra-entreprise 1 jour

Les 8 compétences clé dans le dialogue entre DRH et leader syndical

La rationalité et les logiques d'action propres aux leaders syndicaux

Construire un plan d'action de concertation et de négociation

Formation intra-entreprise 2 jours

Comment identifier ses droits et devoirs de managers vis-à-vis des représentants du personnel ?

Comment réagir à chaud lors du face à face ?

Comment décrypter le comportement des partenaires sociaux ?

Formation intra-entreprise 2 jours

Partager les enjeux de la sécurité au travail

Clarifier le pouvoir de surveillance du CHSCT

Comprendre les obligations d'information et de consultation du CHSCT

Formation intra-entreprise 1 jour

Réorganisation, fusion, délocalisation, plan social... Autant de projets sensibles dont la réussite repose sur la maîtrise des aspects techniques, mais aussi sur l'efficacité d'une communication interne pour déminer les risques sociaux.

Formation intra-entreprise 1 à 3 jours

 Face aux évolutions de la réglementation, aux changements dans les Groupes et les organisations (rapprochement, fusion,…) et une certaine judiciarisation des rapports sociaux, les entreprises doivent revoir leurs usages et professionnaliser leurs pratiques.

Formation intra-entreprise 1 jour

Comment mesurer les résistances au changement d’un projet de réorganisation ?

Comment créer une relation de confiance avec les représentants du personnel ?

Quel plan de "mobilisation sociale" à mettre en place (messages, moments, médias) ?

Formation intra-entreprise 1 jour

Mieux appréhender le climat social sans mettre en place un dispositif complexe

Repérer les signes de phase pré-conflictuelle et anticiper leur désamorçage

Responsabiliser le management de proximité sur la prévention des tensions

Formation intra-entreprise 1 jour

Maîtriser techniquement le déroulement de ses élections au CE/DP/CHSCT

S’assurer de la représentation de tous les salariés et de tous les collèges

Analyser le paysage électoral et ses conséquences sur la négociation sociale

1 day

 Most foreign executives who have to manage social relations in companies located in France usually know very little about the employees' representative system, the organization of the trade unions, their policies and practices.

 This course is designed to provide a good introduction to this very specific conception of social relations. It will also enable participants to understand the basis of this management “à la française” in this particular context of workers' representation.

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